老師，您好，我公司需要到稅務(wù)局代開一些勞務(wù)發(fā)票，沖臨時(shí)工工資賬，一年最多開五次，每次兩萬，稅務(wù)局說到時(shí)候可以退稅，年收入低于12萬的按百分之三扣，也就是兩萬塊錢的票可以退稅三千四，那么這個(gè)退稅如果是公司員工去的話可能年收入加起來會(huì)超過十二萬了，這個(gè)應(yīng)該怎么辦呢

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請(qǐng)問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

老師，我們公司是鋁合金門窗的，制作好門窗之后，請(qǐng)有車的司機(jī)，運(yùn)輸門窗，那這個(gè)運(yùn)費(fèi)，可以入銷售費(fèi)用-運(yùn)費(fèi)么？然后，支付給對(duì)方的運(yùn)費(fèi)，對(duì)方?jīng)]開票，我可以申報(bào)對(duì)方的個(gè)人所得稅，申報(bào)個(gè)人所得稅，是勞務(wù)，還是，職工薪酬，這種運(yùn)費(fèi)，一個(gè)司機(jī)是，發(fā)生一兩次而已，報(bào)勞務(wù)，是不是，稅費(fèi)比較重？如果我報(bào)職工薪酬，這個(gè)月入職，下個(gè)月離職，這樣的臨時(shí)工。可以吧，

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁