那我感覺如果是應(yīng)付數(shù)據(jù)，有點問題哈，應(yīng)付數(shù)據(jù)里面包含了個人代扣代繳部分，這部分是屬于員工的成本，不是公司的成本哈

那個沒有問題的哈， 比如：公司應(yīng)付6000工資給你，再匯算前你申報了個稅和發(fā)放了就完事，不管員工實際得到只有5000多，因為，對于公司來說，承擔的費用是6000

那這個6000中包含了員工的那部分成本，就沒有提現(xiàn)出來是員工的，而是全部體現(xiàn)為公司成本了，

6000就包括個人社保，不需要單獨管個人社保

如果按照你這個邏輯的話，就不存在員工承擔部分，你全部歸集到公司成本

你本身只負擔了6000費用,1000的個人部分是工資里邊扣出的，跟公司無關(guān)哈

如果那個1000你要做費用，相當于公司負擔了7000了

對呀跟公司無關(guān)的1000，就不能計入公司成本的哈

6000是工資必需要計提的哈，本身就應(yīng)該發(fā)的，只是現(xiàn)在發(fā)了5000,1000是代繳了社保

那如果按照你這個邏輯的話，人工成本按照稅前取數(shù)，而稅前工資中包含了，代扣代繳部分，意思員工承擔的這一部分代扣代繳的也被列入了公司成本啦

是的，就是那個意思的哈

那不是虛增成本了，

我感覺這里涉及到兩個概念哈，成本和費用的，他們是有區(qū)別的

老師你看下這個，這個是我從人工智能那里查到的解釋