?請問老師，公司員工報(bào)支外幣費(fèi)用時(shí)，需要提供哪些資料？現(xiàn)在我們就是計(jì)劃怎么將這個(gè)新企業(yè)的所有的原材料，在產(chǎn)品，固定資產(chǎn)的處理，企業(yè)處于停工狀態(tài)，就想著要怎么操作最為合理，其他兩位股東只有一位投了100，另外一個(gè)沒有投，兩位股東都沒有在，只有大股東一直在注入資金維持經(jīng)營，而且他是法人，已經(jīng)投入 了500，現(xiàn)在大股東擔(dān)心后期各種糾紛，所以要撤股將現(xiàn)有的資產(chǎn)低價(jià)全部轉(zhuǎn)讓他名下的另外一家企業(yè)，回收他自己投入的資金。就是這種轉(zhuǎn)入到他名下另外一家企業(yè)的轉(zhuǎn)讓銷售原材料在產(chǎn)品和固定資產(chǎn)都是相對(duì)比較低的價(jià)格來處理的，請問這個(gè)有什么潛在的風(fēng)險(xiǎn)嗎，就是固定資產(chǎn)打算折價(jià)10萬元轉(zhuǎn)出，原價(jià)是200多萬的固定資產(chǎn)，原材料和生產(chǎn)的產(chǎn)品也是價(jià)格適當(dāng)?shù)忘c(diǎn)或者平價(jià)轉(zhuǎn)出這樣操作有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎老師

判斷16、會(huì)計(jì)等式中收入和資產(chǎn)會(huì)發(fā)生同時(shí)增加的變化，但不會(huì)影響會(huì)計(jì)等式的恒等關(guān)系。17、可比性僅要求本企業(yè)數(shù)據(jù)前后期間可比。18、企業(yè)只要將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和管理權(quán)轉(zhuǎn)移給購貨方就可以確認(rèn)收入。19、賬簿按外形特征分類，可以分為兩類，分別是訂本式賬簿和活頁式賬簿。20、原始憑證按來源不同，主要分為外來原始憑證以及自制原始憑證。21、負(fù)債類賬戶，期末余額一般在借方。22、企業(yè)用內(nèi)部的盈余公積轉(zhuǎn)增股本，會(huì)對(duì)所有者權(quán)益總額產(chǎn)生影響。23、會(huì)計(jì)主體和企業(yè)法人在會(huì)計(jì)中是同一個(gè)概念。24.不管發(fā)生什么經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)恒等式左右兩方的金額永遠(yuǎn)不變。25.借貸記賬法中“借貸必相等”，是指任何賬戶的借方發(fā)生額與其貸方發(fā)生額必然相等。26.多借多貸的會(huì)計(jì)分錄使賬戶之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系變得模糊不清。

4.王先生在2x20年注冊了一家公司，注冊資本是200萬元。成立當(dāng)年沒有任何業(yè)務(wù)收入。成立的第二年，營業(yè)收入140萬元。為了減少公司的開支，王先生一人身兼數(shù)職。王先生沒有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，于是他根據(jù)一些原始憑證完成了兩年的賬務(wù)登記工作。依據(jù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：1.2x20年的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：王先生投資200萬元成立公司，款項(xiàng)存入公司賬戶。2.2×21年的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：(1）購買辦公用品5萬元(2)公司支付王先生工資10萬元（由于2×20年沒有任何收入，王先生沒有給自己開工資)（3）發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)和咨詢費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)25萬元（4）購買商品80萬元，以供出售(5）購買辦公用房28萬元（6）購買辦公用的車輛12萬元（7）獲取營業(yè)收人140萬元。王先生判斷自己公司兩年都虧損，沒有必要交所得稅和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。于是，他完成登記賬簿工作后，就結(jié)束了全部會(huì)計(jì)工作。年末稅務(wù)部門來查賬，稅務(wù)部門認(rèn)為王先生公司的賬目混亂、有偷稅漏稅的嫌疑。王先生對(duì)稅務(wù)部門的論斷不服。問題：1.你如何看待稅務(wù)部門的結(jié)論2.分析王先生哪里做錯(cuò)了3.該公司的會(huì)計(jì)工作存在什么問題4.該公司報(bào)表如何編

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資。”單位負(fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷售卻沒有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷售卻沒有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必