是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

企業(yè)不是提供了每月的工資明細嗎？應發(fā)與扣除社保數(shù)。另外提供了社保繳費明細。但是社保申報繳稅明細（個人繳納部分與賬面其他應收款數(shù)對不上，但是賬上的其他應收社保明細與工資表上的數(shù)又一樣）審計需要調整嗎？有什么問題嗎？因為是小白，發(fā)現(xiàn)不出問題，也不知道如何解決

之前有問過一些老師關于工傷賠款的，正常情況下應該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？

之前有問過一些老師關于工傷賠款的，正常情況下應該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？

我們是一家賓館服務業(yè)，效果么，查賬征收企業(yè)，屬于小微企業(yè)，就是問問交印花稅時，屬于買賣合同里，正常的開支，比如人員工資，社保，水，電，天然氣，暖氣費，這些需要繳印花稅嗎