老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問題，我是按1萬來累計(jì)扣除，還是按5000來累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日，還是應(yīng)該寫9月1日？

8月申報(bào)7月所得的6月份工資 然后7月入職了一個(gè)新員工 我新增了 申報(bào)的時(shí)候才想起來申報(bào)的76月份工資 然后我把新增人員改成非正常戶 下個(gè)月改成正常戶 現(xiàn)在扣除項(xiàng)目顯示中途離職人員不享受累計(jì)扣除費(fèi)用 現(xiàn)在只有5000的累計(jì)扣除費(fèi)用 那么往后發(fā)的工資都要預(yù)繳個(gè)稅？這個(gè)可以怎么修改嗎？

員工（老板親戚，雙方約定無基本工資，工資按照業(yè)務(wù)提成）連續(xù)3個(gè)月都是0工資，系統(tǒng)提示是否離職，我做了離職處理。也就是24年2月該員工離職。后來5月員工按照業(yè)務(wù)提成，我重新更新該員工入職，做成了正常薪資1070元（沒有基本工資，只有業(yè)務(wù)提成，正常是不是做勞務(wù)報(bào)酬并按照800扣除納稅？）然后系統(tǒng)檢測到我公司有員工個(gè)稅未完全享受6萬扣除政策。因?yàn)槲姨顚懥?月入職，按照每月5000扣除，累計(jì)扣除按照入職月份累計(jì)。因?yàn)閭€(gè)稅操作錯(cuò)誤，這兩天頻繁的更正申報(bào)，心好慌。針對以上的錯(cuò)誤操作，我該如何補(bǔ)救，請老師們指點(diǎn)，感謝。

請問一下老師，老板因?yàn)檫^年了，把1月的工資和過節(jié)費(fèi)提前以現(xiàn)金發(fā)到我們手上，平時(shí)都是1月工資2月發(fā)，3月申報(bào)，現(xiàn)在1月工資提前在1月末發(fā)了，還有1月初發(fā)的12月工資，那我是不是應(yīng)該2月合并申報(bào)2個(gè)月工資，可是這樣就會導(dǎo)致2月沒有工資發(fā)，3月就申報(bào)沒有工資可以申報(bào)，而且2月申報(bào)工資個(gè)稅得交好多，我可不可以不管她是1月末發(fā)的，直接按照正常當(dāng)做是2月發(fā)的來做賬申報(bào)啊