老師，你好。我遇到一個問題，希望老師能用你的專業(yè)幫我解惑。就是我們四個人一起出錢成立一個公司，四個人都一起上班。ab負責電話銷售，cd負責運營和完成訂單。如果ab沒有專業(yè)知識，如果電話客戶，遇到問題，也是要cd解答。等ab接單了，去客戶那里交接資料回來，就交給cd做，接下來工作全部都是cd負責。大家的底薪是一樣的。現(xiàn)在就是其中bd合伙人認為大家都是老板，工資一樣，按上班小時計算工資，但是ac覺得應該底薪加提成。因為ac距離公司很遠，本身成立的時候就說好她們上班時間短些，和周末不上班。但是bd家離公司很近，他們都會來公司上班，如果按照上班時間來計算，a覺得不合理，因為公司的訂單幾乎都是她接回來，但是她上班時間比較短，按照大家一樣底薪給，那么她小時數(shù)就少了，拿到的錢也會少。我也覺得合理。老師，請問這個情況，怎么樣分配好呢？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

老師您好，公司一般納稅人這個問題我問了好多遍了，始終還在糾結(jié)，不知道該如何處理 單位2021年有季節(jié)性事實4個月16人用工總工資10萬，但沒有申報個稅及繳納養(yǎng)老保險 現(xiàn)在最好的處理方式是怎么樣，能解決這個10萬塊錢的費用，當時做了借生產(chǎn)成本貸現(xiàn)金直接入庫存商品并結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本了，22年5月份并沒有進行納稅調(diào)整，因為沒通過應付職工薪酬，如果按勞務報酬去稅務局代開發(fā)票，得交1萬多的個稅，現(xiàn)在最好的解決方式是什么？希望老師給個采納

老師您好，這兩段話矛盾嗎，請老師解答一下，謝謝： 確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。 按照個人所得稅法第九條、個人所得稅法實施條例第三十六條的規(guī)定,納稅人從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應于取得所得的次月十五日內(nèi),選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機關(guān)辦理自行納稅申報. 比如我現(xiàn)在是在三家單位有取得工資，都按工資薪金進行了代扣代繳個稅，而且次年3月已對個稅做了綜合匯算。有人說不對，只能在一家單位合并領(lǐng)取工資，單位之間開票結(jié)算（人力資源勞務派遣），不知道怎樣對？

老師你好，是這樣，我們公司有兩家。一個小規(guī)模，一個一般納稅人，這兩家公司都是做測繪相關(guān)行業(yè)的都是開票給一些政府單位，一般納稅人主要做土地規(guī)劃，城鄉(xiāng)規(guī)劃，小規(guī)模是也是規(guī)劃設(shè)計，我們公司主要的實際成本其實沒有什么設(shè)備，主要就是人工他們?nèi)プ鲆恍┓桨笢y繪，所以一般也就是人員工資，但是我們?nèi)藛T工資每個月又不是很高，因為他們都是年底按項目完成的業(yè)績發(fā)放提成，業(yè)績提成年底會比較高，平常月份的工資都是提前發(fā)放的固定工資，一般也就五千左右，所以目前存在一個問題，一般納稅人這家公司缺成本票，我想問下像我們這種情況怎么處理呢？