老師，還是這個考勤的問題，這是人事做的，我叫人事在考勤表出勤天數(shù)直接加上沒有把公休休完的，比如這個羅艮娣和吳平，她們公休都是2天，但是5月份一天都沒有休息，那么她們實際出勤天數(shù)就是31天對吧，不能像人事這樣寫33天對吧，怎么跟人事說清楚他寫33天是錯的

學(xué)員您好！要告訴人事法定公歷日期每月最多為31天

老師，人事他是這么認(rèn)為的，他認(rèn)為員工31天都滿額了，然后呢公休的兩天也要算兩天工資所以他搞個33天，怎么跟他解釋清楚呢，他應(yīng)該是沒有除去公休的兩天

學(xué)員您好！您公司有規(guī)定公休不休的話增加工資嗎？如果沒有那就沒必要多算2天，如果有那也不存在多上2天班的問題，因為即使一個月全部上滿也只是31天，怎么會存在33天的情況呢

老師，我們員工不休息的話都給她們按正常一天的工資加上了的，人事估計不能理解為啥只算到31天，因為是我讓他把沒有休息的兩天加到出勤天數(shù)里的

學(xué)員您好！可以這樣和人事說，正常滿勤除公休4天外每月為27天，如果不休息的話就是31天，多出的4天工資增加。

老師，這個人的工資應(yīng)該是1000塊吧？我是這么理解的，他離職就沒有200全勤了，然后3000的話就差不多一天100塊，按公式計算是1034，

學(xué)員您好！這個人的工資正常應(yīng)該是多少？按正常工資除天數(shù)計算即可

他的工資就是基本工資3000加200全勤，現(xiàn)在她離職了208就沒有了嘛，然后就是3000?29??10是不，是這樣計算不