老師你好，我公司的員工都是某人力資源公司派遣到我單位工作的，所有員工都是和人力資源公司簽訂的勞動合同，工資發(fā)放時(shí)個(gè)人交社保的部分、單位交社保部分都是我公司出。這個(gè)工資憑證怎樣處理

老師好，我們公司成立了一個(gè)分公司，但是機(jī)器設(shè)備和人員都在總公司這邊，銷售要通過分公司，人員和設(shè)備不想轉(zhuǎn)到分公司，能不能和分公司簽訂一個(gè)人員和設(shè)備的租賃合同，然后總公司開個(gè)加工費(fèi)的發(fā)票給分公司？

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒有任何關(guān)系，理由是海外上市原因，調(diào)到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關(guān)的法規(guī)法條證明老公司有連帶責(zé)任，怎么才能保證員工的權(quán)益呢？

請問老師，公司偶爾會用到非本單位員工做開發(fā)服務(wù)，現(xiàn)在投標(biāo)需要非本員工的證書，簽訂什么文件能滿足招標(biāo)公司是此員工能為本公司工作？但是日常不支付工資和繳納社保。因?yàn)檎袠?biāo)公司需要具有證書的勞動合同，沒有勞動關(guān)系和我司。

老師，您好！如果員工和A公司簽訂勞務(wù)合同，由A公司繳納社保，現(xiàn)在員工被借調(diào)去了B公司，由B公司發(fā)工資及申報(bào)個(gè)稅，這樣的話B公司在申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，能扣除A公司那邊繳納的社保嗎