產(chǎn)前可以放15天是包含在98天里面嗎

是的，這個包括在98天里面的

也就是說一般企業(yè)都是女性產(chǎn)假98天，可以產(chǎn)前提前15天開始休，時這樣嗎

是的， 是的，就是這樣的

請問一下，好像還有獎勵假，這個假是不是單位可以不給，我知道小企業(yè)是不是一般都不會有獎勵假的

如果公司有這個福利是可以的

公司沒有，我是想知道獎勵假是不是不是強制性的，一般公司都是沒有獎勵假的是吧，就是產(chǎn)假98天對嗎

不是強制性的，這個有些公司福利好，有這個

我總結一下 第一點：那就是公司只要有98天產(chǎn)假就是合法的對嗎 第二點：98天產(chǎn)假可以產(chǎn)前15天開始休是嗎 那請問一下工資怎么法呢 比如基本3500元，各項績效補貼3000元，每個?只要沒有請假就是6500元 產(chǎn)假的工資每月是不是得按6500元發(fā)放，而不是3500元

?第一點：那就是公司只要有98天產(chǎn)假就是合法 ?第二點：98天產(chǎn)假可以產(chǎn)前15天開始休，是的 公司可以發(fā)基本工資，也可以到時發(fā)生育律貼

您的意思是產(chǎn)假工資只需要發(fā)基本工資，績效工資可以不發(fā)嗎，這合法嗎，社保的生育津貼如果很低只有2千元，難道可以只給這2000元的津貼不發(fā)工資

他本來就沒上班，這個績效工資可以不發(fā)的，我們這邊是要么發(fā)工資，要么發(fā)津貼，只發(fā)基本工資

您也是廣東深圳嗎

我有個朋友上次是深圳上班，也是這樣的

明白了，也就是說產(chǎn)假98天，工資可以按照合同基礎工資或者生育津貼發(fā)放，不需要按現(xiàn)在上班的工資發(fā)

是的，選擇其中一種就可以，他不上班肯定不可能和上班工資一樣吧

因為有人說國家規(guī)定工資按照平時上班工資發(fā)放，強制性的，所以想咨詢一下對方考慮，謝謝