應屆畢業(yè)生簽訂勞務合同，公司沒給他們買社保，如果發(fā)生工傷是不是還是公司承擔
您好，是的，這個要公司承擔
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普通公司招聘未畢業(yè)在校大學生(大二結(jié)束，大三才畢業(yè)那種)，應該簽訂勞動合同還是勞務合同還是協(xié)議？需要給對方購買社保嗎
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建筑公司，沒給農(nóng)民工買社保，和他們簽勞動合同還是勞務合同呢？
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無雇工的個體工商戶可以不購買社保 單位與無雇工的個體戶簽訂勞動合同 可以不給他買社保 應該不是吧 是不是如果是無雇工個體戶 公司可以和他簽訂勞務合同（才可以不給他買社保呀）
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公司聘用應屆畢業(yè)生簽訂的勞務合同，工資申報需要他們開發(fā)票給公司嗎
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那也就是要不不聘用應屆畢業(yè)生，要不就承擔這個社保風險是嗎
是的，這個工傷都是由公司承擔的，買了社保，就由社保局承擔
可是應屆畢業(yè)生他們簽訂勞務合同就是不想買社保
那就由公司承擔的
老板不愿意冒風險，是不是就不用聘用應屆畢業(yè)生
但這種工傷的風險也不大，看老板
不怕一萬就怕萬一，老板不愿意冒風險那就不讓他聘用應屆畢業(yè)生
是的，可以這樣理解的