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Q

請問 25.3月住房公積金9個人5000,因為其中一個在住房公積金結(jié)算期間不能停止,導(dǎo)致3月份繳納這個人單位和個人假設(shè)合計500到時候會向他要回來 請問 計提單位住房公積金是不是計提8個人 借:管理費用2250 貸應(yīng)付職工薪酬2250 繳納 借應(yīng)付職工薪酬2250 其他應(yīng)收款-員工個人2250 其他應(yīng)收款-個人(單位+和個人回收)500 貸銀行存款5000

2025-05-14 14:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-05-14 14:21

計提單位住房公積金時,若按單位和個人繳納比例各半算,你計提 8 個人單位部分 2250 元分錄邏輯正確。繳納時,單位部分應(yīng)為 9 人金額共 2500 元,個人部分是 8 人正常的 2250 元加上多交員工個人承擔(dān)部分(如按比例各半為 250 元 ),正確分錄是借 應(yīng)付職工薪酬 —— 住房公積金(單位部分 )2500、其他應(yīng)收款 —— 員工個人(8 人正常個人部分 )2250、其他應(yīng)收款 —— 員工個人(多交員工個人部分 )”250,貸 “銀行存款” 5000 ,你原繳納分錄單位部分金額有誤。

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快賬用戶7055 追問 2025-05-14 14:24

繳納的時候,多繳納那個人單位和個人部分都要還回來,因為他早在這個之前離職,只不過因為結(jié)算期,公積金是當(dāng)月生效的。導(dǎo)致當(dāng)月停止,但是當(dāng)月公積金就已經(jīng)生效的,老師你這個250金額是錯誤的。況且你繳納分錄的也不平衡

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齊紅老師 解答 2025-05-14 14:26

也就是企業(yè)承擔(dān)2000,個人承擔(dān)三千?

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快賬用戶7055 追問 2025-05-14 14:28

先說9個人單位+個人5前銀行扣掉了,但是其中8個人單位是有公司承擔(dān)的因為都在職,所以計提的時候按8個人計提就是2250.繳納的時候分個人+單位(8個人)個人2250.單位2250,剩余1千是因為這個人離職了,不屬于公司員工,我們不應(yīng)承擔(dān)他單位部分所以要全部還回我們

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齊紅老師 解答 2025-05-14 14:31

借應(yīng)付職工薪酬-企業(yè)部分2250 借其他應(yīng)收款2750 貸銀行存款5000 是這樣做繳納的分錄

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快賬用戶7055 追問 2025-05-14 14:32

那我之前第一次分錄做的就是對的咯?? ,我只不過要區(qū)分一下員工其他應(yīng)收和個人其他應(yīng)收而已

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齊紅老師 解答 2025-05-14 14:33

那就是用2250和2750來做的

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計提單位住房公積金時,若按單位和個人繳納比例各半算,你計提 8 個人單位部分 2250 元分錄邏輯正確。繳納時,單位部分應(yīng)為 9 人金額共 2500 元,個人部分是 8 人正常的 2250 元加上多交員工個人承擔(dān)部分(如按比例各半為 250 元 ),正確分錄是借 應(yīng)付職工薪酬 —— 住房公積金(單位部分 )2500、其他應(yīng)收款 —— 員工個人(8 人正常個人部分 )2250、其他應(yīng)收款 —— 員工個人(多交員工個人部分 )”250,貸 “銀行存款” 5000 ,你原繳納分錄單位部分金額有誤。
2025-05-14
1.計提工資 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 2 計提社保(企業(yè)部分) 借:××費用(管理/銷售等)? 貸:應(yīng)付職工薪酬——社保 3 次月發(fā)放工資時 借:應(yīng)付職工薪酬——工資 貸:其他應(yīng)收款——社保(個人部分) 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款或現(xiàn)金 4 上交杜保 借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分) 其他應(yīng)收款——社保(個人部分) 貸:銀行存款或現(xiàn)金 ?
2021-08-18
您好,公司部分社保公積金,需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度。
2021-08-18
一、計提的分錄是: 借:管理費用——公積金 貸:應(yīng)付職工薪酬——公積金 備注:只計提公司承擔(dān)的公積金計入相關(guān)的成本或費用。 二、繳納時,分錄是: 借:應(yīng)付職工薪酬——公積金 借:其他應(yīng)收款——代扣個人公積金 貸:銀行存款
2021-11-09
同學(xué)您好, 計提社保 借:管理費用-社保 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 計提工資: 借:管理費用-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資
2024-07-12
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