老師，我們是一家跨境電商公司，不開發(fā)票，也沒有成本發(fā)票，只有員工工資和社保，這種情況下員工工資和社保能不能委托第三方為我們代發(fā)代繳，這樣我們就沒有實際經(jīng)營業(yè)務了。然后零申報可行嗎？
這種做法存在一定風險，并不建議。 代發(fā)代繳方面 員工工資和社保委托第三方代發(fā)代繳本身是可行的，很多企業(yè)為了提高效率或因自身資源限制，會選擇有資質的人力資源服務機構來處理。但即使委托第三方，這部分業(yè)務依然是公司實際經(jīng)營的一部分，并非就沒有實際經(jīng)營業(yè)務了。 零申報方面 跨境電商公司即使不開發(fā)票且沒有成本發(fā)票，僅從員工工資和社保來看，公司顯然是有實際經(jīng)營活動的，不符合零申報的條件。零申報適用于企業(yè)納稅所屬期內沒有發(fā)生應稅收入，也沒有應納稅額的情況。貴公司有員工工資支出，意味著有人員在開展業(yè)務，存在經(jīng)營行為，有業(yè)務就可能產生應稅收入，只是可能因跨境電商的一些特殊情況未取得發(fā)票，但這不能作為零申報的理由。 如果違規(guī)進行零申報，可能會面臨稅務機關的處罰，比如被要求補繳稅款、繳納滯納金，還可能影響企業(yè)的納稅信用等級，對公司后續(xù)的經(jīng)營，如貸款、招投標等都會產生不利影響。 建議貴公司梳理業(yè)務流程，合規(guī)處理財務和稅務事宜，比如對于無成本發(fā)票的業(yè)務，了解相關稅務規(guī)定，看是否可以采用其他憑證入賬，同時按規(guī)定進行納稅申報。
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我們老板有兩個公司，其中一個去年注冊的一直沒有業(yè)務，這個月才開始，這個公司不用付房租和水電，也沒有員工，因為員工是共用另一個公司的，所以這個公司每個月不用交個稅和社保，現(xiàn)在只有收費和退費。這種情況下，要象征性的給法人就是我們老板發(fā)一些工資么？還是說這個狀態(tài)不發(fā)工資沒有水電社保個稅，這個公司這樣下去也可以
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老師請問社保的保險基數(shù)，一年只能修改一次，然后現(xiàn)在稅務局讓申報工資。我們都是按照最低基數(shù)繳納的社保，這樣和實際發(fā)放工資不一樣。今年也沒辦法改正。請問我們是不是只能明年再改正，這樣對公司有什么影響嗎
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老師，我們是一家跨境電商公司，也不開發(fā)票，每個月只有員工工資和社保是有單據(jù)的，這部分我收入報多少，是不是比員工工資和社保高一點就行，
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老師，我們是一家跨境電商公司，不開發(fā)票，也沒有成本發(fā)票，只有員工工資和社保，這種情況下員工工資和社保能不能委托第三方為我們代發(fā)代繳，這樣我們就沒有實際經(jīng)營業(yè)務了。然后零申報可行嗎？
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老師你像我們是做跨境電商，但沒有跨境電商的資質，注冊的是一個貿易公司，這種不開發(fā)票也沒有成本發(fā)票，我每個月收入報多少合適？成本票只有員工工資和社保，這種我能按照行業(yè)稅負率暫估一個收入嗎？
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老師，那假如我們員工工資申報繳納了個稅，社保也申報繳納了，但是沒開發(fā)票，能不能申報收入的時候比申報的工資和社保繳費金額多一點，少交點稅這樣，行不行？
同學你好 ?這個可以的
老師，我覺得那也不行，那這樣的話賬上就有未分配利潤了，到時候要按分紅繳納20%的個稅，
有分紅的話就按20%交