我們單位發(fā)工資不固定，有時(shí)候一個(gè)月發(fā)兩次，有時(shí)候兩個(gè)月都不發(fā)，但是每個(gè)月都做工資表，每個(gè)月都按工資表申報(bào)個(gè)稅，申報(bào)好了可能隔兩三個(gè)月發(fā)放，發(fā)放的金額還會(huì)有變動(dòng)，導(dǎo)致每個(gè)月賬上的工資和自然人個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)里都對(duì)不上?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)事務(wù)所的人說這樣影響匯繳，要重新調(diào)整，請(qǐng)問該怎么調(diào)整？

我是建筑包工頭，去年2020年12月成立公司，12月發(fā)了工人幾個(gè)月的工資，每個(gè)人都有4萬(wàn)左右，但是代賬的會(huì)計(jì)最能做一個(gè)月5000的工資表，請(qǐng)問老師這個(gè)以后怎么平平賬呢？

老師您好，我們是一個(gè)建筑勞務(wù)公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個(gè)月都是有我公司根據(jù)考勤計(jì)算上報(bào)甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會(huì)按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時(shí)的，每個(gè)月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票做成本呢

工資計(jì)提和發(fā)放。我們公司的工資都是次月計(jì)算和發(fā)放的。比如我們公司一月的工資，是等一月的考勤出來后，在二月中旬左右再出一月的工資表。一月的工資表里包含一月的社保和一月的個(gè)稅。 也就是一月的社保個(gè)稅和工資都是在二月初繳納的，所以我是按照收付實(shí)現(xiàn)制來做工資分錄的。也就是直接在二月的憑證里計(jì)提一月的工資，繳納一月的社保，發(fā)放一月的工資和繳納一月的個(gè)稅。請(qǐng)問這樣是否可以呢？我知道按照權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)該一月憑證計(jì)提，二月憑證發(fā)放工資繳納個(gè)稅。但是實(shí)際中工資表出不來，那么這樣操作可行的嘛？

請(qǐng)問建筑公司，工資不是按月發(fā)放的，那已發(fā)工資和未發(fā)工資是不是每月都要做表格一一對(duì)應(yīng)登記？但是民工人數(shù)有好幾百，應(yīng)怎么操作最簡(jiǎn)單