甲公司主要從事小型電于消費品的生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品的銷售以甲公司倉庫為交貨地點。甲公司日帝交易采用自動化信息系統(tǒng)(以下簡稱系統(tǒng))和手工控制相結(jié)合的方式。B注冊會計師負責(zé)審計甲公司2008年度財務(wù)報表。B注冊會計師在審計工作底稿中記錄了所了解的甲公司情況及其環(huán)境,部分內(nèi)容摘錄如下(1)由于2007年銷售業(yè)績未達到董事會制定的目標(biāo),甲公司于2008年2月更換了公司負責(zé)銷售的副總經(jīng)理.(2)甲公司主要競爭對手于2008年末紛紛推出降價促銷活動。為了鞏固市場份額,甲公司于2009年元旦開始全面下調(diào)了主要產(chǎn)品的建議零售價,不同規(guī)格的主要產(chǎn)品降價幅度從5%到20%不等.(3)甲公司于2008年7月完工投入使用的一個倉庫被有關(guān)部門認定為違章建筑,被要求在2009年6月底前拆除。(4)2008年年初,甲公司啟用新財務(wù)信息系統(tǒng),并計劃同時使用原系統(tǒng)6個月。由于同時運行兩個系統(tǒng)對甲公司相關(guān)部門人員的工作量影響很大,2個月后,甲公司決定提前停用原系統(tǒng)。任務(wù)要求：針對上述資料,請逐項指出資料所列事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在,請簡要說明理由,并分別說明該風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是定層次。

二、計異1.B公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2018年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格(售價)每臺為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。(2)以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某生活困難補助0.1萬元。(3)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負擔(dān)的醫(yī)療費8萬元。(4)月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為30萬元，車間管理人員工資10萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工資為15萬元(符合資本化條件)。(5)為生產(chǎn)工人100人提供免費住宿，月計提折舊合計為3萬元。(6)該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。(7)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。要求：編制B公司上述業(yè)務(wù)的會計分錄。(金額以萬元為單位；“應(yīng)付職

1.丁公司是彩電制造企業(yè)，注冊會計師在審計其2020年度財務(wù)報表時了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司董事會舉報，稱銷售總監(jiān)有虛報銷售的行為。T公司己對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運至經(jīng)銷商指定交貨地點交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過6年，于2020年9月勞動合同到期后被丁公司的競爭對手高新聘請。由于工作壓力大，丁公司會計部門人員流動頻繁，除會計主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績未達到董事會制定的目標(biāo)，丁公司于2020年2月更換了公司負責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會計準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并分別說明該風(fēng)險屬于財務(wù)報表層次還是認定層次。(2）如果認為屬于認定層次，指出相關(guān)事項主要與哪些財務(wù)報表項目的哪些認定相關(guān)。

1.T公司是彩電制造企業(yè)，注冊會計師在審計其2020年度財務(wù)報表時了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司童事會舉報，稱銷售總監(jiān)有虛報銷售的行為。T公司己對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運至經(jīng)銷商指定交貨地點交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過6年，于2020年9月勞動合同到期后被丁公司的競爭對手高薪聘請。由于工作壓力大，丁公司會計部門人員流動頻繁，除會計主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短手2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績末達到董事會制定的目標(biāo)，T公司于2020年2月更換了公司負責(zé)銷售的副總經(jīng)理。(5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會計準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，井分別說明該風(fēng)險屬于財務(wù)報表層次還是認定層次。(2）如果認為屬于認定層次，指出相關(guān)事項主要與哪些財務(wù)報表項目的哪些認定相關(guān)

標(biāo)題ABC公司是彩電制造企業(yè)，注冊會計師在審計其2018年度財務(wù)報表時了解到ABC公司及其環(huán)境情況如下：（1）2018年12月，一名離職員工向ABC公司董事會舉報，稱銷售總監(jiān)有虛報銷售的行為。ABC公司已對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。（2）2018年9月起，ABC公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運至經(jīng)銷商指定交貨地點交經(jīng)銷商簽收。（3）ABC公司財務(wù)總監(jiān)已為ABC公司工作超過6年，于2018年9月勞動合同到期后被ABC公司的競爭對手高薪聘請。由于工作壓力大，ABC公司會計部門人員流動頻繁，除會計主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。（4）由于2017年銷售業(yè)績未達到董事會制定的目標(biāo)，ABC公司于2018年2月更換了公司負責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2018年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會計準(zhǔn)則。要求：（1）分別指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并分別說明該風(fēng)險屬于財務(wù)報表層次還是認定層次。（2）如果認為屬于認定層次，指出相關(guān)事項主要與哪些財務(wù)報表項目的哪些認定相關(guān)。