是的,直接正常計提11月社保就是
我們公司11月末新入職一位員工,因為是月末進來的。所以,社保要到2024年1月份發(fā)12月份工資時才能扣得到。那么我照常計提11月,12月單位部分社保,變成年末有應付職工薪酬-社保余額了。會不會影響匯算清繳?
2024年1月份補繳2023年的社保,之前會計沒有在2023年補提社保,1月份計提和繳納的時候分錄要怎么寫
2023年12月社醫(yī)保在2024年扣款,那么23年工商年報中實際繳費金額是1-11月單位部分數(shù)據(jù),累計欠費金額是12月單位部分數(shù)據(jù)?公司是當月社保當月扣款
老師,,之前會計做的賬,在2023年10.11.12月份計提和發(fā)放的工資都是實發(fā)金額,10月社保沒有計提,11和12月份社保沒有計提直接做的繳納,我需要重新補計提這三個月的工資和社保嗎
您好老師 繳納、2024年年1月—3月員工養(yǎng)老保險調差11月份怎么補交的。需要計提嗎?個人部分沒有收回呢 這筆業(yè)務的分錄怎么做?
老師,子公司6月的業(yè)務切到了母公司,6月份主要清理往來,并發(fā)生處理剩余存貨產(chǎn)生收入,打算7月注銷,公司人員已在6月全部切到母公司,結果就是6月份會有收入但無人工支出,這樣操作有稅務風險嗎?
甲公司適用的所得稅稅率為25%。2019年度實現(xiàn)利潤總額為20000萬元,其中:(1)國債利息收入2300萬元;(2)因違反經(jīng)濟合同支付違約金200萬元;(3)計提壞賬準備3000萬元;(4)計提存貨跌價準備2000萬元;(5)2018年年末取得管理用的固定資產(chǎn)在2019年年末的賬面價值為2000萬元,計稅基礎為400萬元。假定甲公司2019年遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債均無期初余額,且在未來期間有足夠的應納稅所得額用以抵減2019年發(fā)生的可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素,算應納稅所得額怎么算? 20000-2300+200+3000+2000+1600=24500*25%=6125
請問經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額怎么算
公司要注銷,因為公司沒開公戶,跟法人借了1000塊錢,發(fā)工資,現(xiàn)在賬上面有其他應付賬款1000塊錢,這個咋處理?用交企業(yè)所得稅?
新成立的公司,通過Atm機存了3萬元,我可以先做借款3萬,記借:庫存現(xiàn)金 3萬 貸:其他應付賬款3萬,在記一個借:銀行存款3萬,貸:庫存現(xiàn)金3萬,
@董孝彬老師,剛好找到會計分錄。
老師,這個是11月30完工,,什么時候開始攤銷呢
員工安排在外地工作,算出差嗎?公司租的房子,住宿費怎么入賬
老師您好,這個分錄該怎么去解釋呢
老板要說他往年有實繳,但是都到其他應付款里了,讓調賬: 讓全體股東簽老板實繳協(xié)議,決議,投資款確認書, 需不需要寫情況說明或者在協(xié)議里,注明老板往年,那些銀行打款是投資款,并把這些銀行明細與回單附后面,再讓全體股東簽字?
微信掃碼加老師開通會員