是否值得去一個設(shè)有6個月試用期的公司取決于多個因素，包括公司的聲譽、行業(yè)地位、職位的潛在發(fā)展、薪資福利、工作內(nèi)容以及個人的職業(yè)規(guī)劃等。

首先，6個月的試用期相對較長，標(biāo)準(zhǔn)的試用期通常為1-3個月。這可能意味著公司對員工的篩選標(biāo)準(zhǔn)較高，或者職位需要較長時間的適應(yīng)和學(xué)習(xí)。如果公司在行業(yè)內(nèi)有良好的聲譽，提供的職位是你渴望的，并且有明確的職業(yè)發(fā)展路徑，那么較長的試用期可以看作是一個深入了解公司和職位的機會，同時也是展示自己能力和適應(yīng)性的舞臺。

其次，考慮薪資和福利是否在試用期間有所減少，以及試用期后是否有明確的薪資增長和晉升機制。如果公司即使在試用期提供的待遇也相當(dāng)于或高于市場水平，并且有明確的薪資增長承諾，那么這樣的公司可能是值得考慮的。

另外，工作內(nèi)容是否符合你的職業(yè)興趣和長期目標(biāo)也是一個重要的考量點。如果工作能夠讓你獲得寶貴的經(jīng)驗，提升你的技能，那么即使是較長的試用期也可能是一個值得的投資。

最后，個人情況也非常重要。如果你目前處于職業(yè)生涯的早期階段，愿意為了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展投入時間和努力，或者你有足夠的經(jīng)濟(jì)儲備可以承受試用期可能帶來的不確定性，那么這樣的機會可能更適合你。

拓展知識：

試用期是雇傭關(guān)系中的一段特定時間，用于評估新員工是否適合職位和公司文化。在試用期內(nèi)，雇員通常會接受更密集的監(jiān)督和評估。試用期的長度和條件通常在勞動合同中明確規(guī)定。在試用期結(jié)束時，雇主會決定是否正式聘用該員工，或者在某些情況下，延長試用期或終止雇傭關(guān)系。試用期對雇主和雇員都是一個雙向選擇的過程，雇員也可以在這段時間內(nèi)評估公司是否符合自己的期望和職業(yè)發(fā)展需求。