人力資源總監(jiān)（HR Director）是企業(yè)中負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略的高級管理職位。該崗位的主要職責(zé)包括：

1. 制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展計劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略相一致。

2. 組織發(fā)展與規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)能夠支持公司戰(zhàn)略的實施。

3. 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，確保公司能夠吸引和保留關(guān)鍵人才，以及合理配置人力資源，提高工作效率。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個人成長與公司發(fā)展的同步。

5. 績效管理：建立和完善績效管理體系，確保員工的工作目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，并通過績效評估激勵優(yōu)秀員工。

6. 薪酬福利管理：設(shè)計和實施具有競爭力的薪酬福利體系，確保公司能夠吸引和留住人才。

7. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括勞動爭議、員工溝通、工作滿意度調(diào)查等，維護良好的勞動關(guān)系氛圍。

8. 法律遵從與風(fēng)險管理：確保人力資源管理的各項活動符合相關(guān)法律法規(guī)，降低勞動法律風(fēng)險。

9. 領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理：作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備強大的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，帶領(lǐng)人力資源團隊實現(xiàn)目標(biāo)。

拓展知識：

在數(shù)字化和全球化的背景下，人力資源總監(jiān)的角色也在不斷演變。他們需要具備數(shù)據(jù)分析能力，以便更好地理解和預(yù)測人才趨勢，同時也需要具備跨文化溝通能力，以管理多元化的勞動力。此外，隨著遠(yuǎn)程工作和靈活工作安排的興起，人力資源總監(jiān)還需要探索新的工作模式，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和員工需求。