從業(yè)人員工資總額是指在一定時期內(nèi)，企業(yè)或單位支付給全體從業(yè)人員的勞動報酬總和。這包括了基本工資、獎金、津貼、補貼以及其他各種形式的工資性收入。從業(yè)人員工資總額是衡量企業(yè)人力成本的重要指標，它反映了企業(yè)對員工的整體支付能力和支付水平。

具體來說，從業(yè)人員工資總額不僅包括直接支付給員工的現(xiàn)金工資，還包括實物工資和由企業(yè)代繳的社會保險費用等。例如，員工的基本月薪、加班費、績效獎金、年終獎、節(jié)日福利、餐補、交通補貼、住房補貼等，都應(yīng)計入工資總額。此外，企業(yè)為員工支付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，也是工資總額的一部分。

從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計對于政府部門制定經(jīng)濟政策、調(diào)整收入分配、監(jiān)控勞動市場和社會保障體系等方面都具有重要意義。同時，它也是分析企業(yè)經(jīng)營狀況、成本結(jié)構(gòu)和人力資源管理效率的關(guān)鍵指標。

拓展知識：

在分析從業(yè)人員工資總額時，還需要考慮工資總額的增長率和工資總額在企業(yè)總成本中的比重。工資總額的增長率可以反映出企業(yè)對員工的薪酬調(diào)整情況，以及整個行業(yè)或經(jīng)濟體中勞動力成本的變化趨勢。工資總額在企業(yè)總成本中的比重則可以說明人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性，對于勞動密集型企業(yè)而言，這一比重通常較高。此外，工資總額的變化也與勞動生產(chǎn)率、物價水平和宏觀經(jīng)濟政策等因素密切相關(guān)。