人力資源管理師考試科目包括多個不同的科目，包括管理學、行政學、組織行為學、薪酬管理、培訓與發(fā)展、勞動關系、招聘、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)研究及大數(shù)據等課程。

首先，從整體上來看，要想成為一名具有專業(yè)知識的人力資源管理師，必須掌握基本的管理學知識，包括管理原理、管理技術、組織原理和決策科學等內容；其次，要熟悉行政學，包括行政結構、行政法規(guī)、行政政策和行政管理流程；此外，還需一定掌握組織行為學，如組織文化、組織結構、組織行為及組織激勵等；再者，要掌握薪酬管理，包括薪資設計、薪酬制度、福利體系等；另外，要學習培訓與發(fā)展，包括培訓計劃、培訓技術、績效考核、績效管理等；另外，要掌握勞動關系，如勞動法規(guī)、用工方式與勞動合同等。此外，還有招聘、職業(yè)發(fā)展及行業(yè)研究等相關內容。

此外，一名出色的人力資源管理師還需要特別掌握大數(shù)據。大數(shù)據可以幫助人們了解當前行業(yè)的發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供幫助，提供更有效的決策，實現(xiàn)企業(yè)績效的提高。只有掌握大數(shù)據技術，充分利用大數(shù)據，才能更好地推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

總之，只有通過深入學習，掌握以上諸多涉及的內容，才能真正成為一名具有專業(yè)知識和能力的人力資源管理師。

拓展知識：

除了學習相關科目，人力資源管理師應具備一定的能力，比如有良好的溝通能力、應變能力、團隊協(xié)作能力、復雜問題解決能力、分析能力、沖突解決能力等。同時，他們還應具備計劃、執(zhí)行、監(jiān)督能力，有能力指導員工學習、發(fā)展和取得成功。