兼職人員工資的發(fā)放一般依據(jù)勞動法規(guī)定的標準進行。具體發(fā)放流程為：

1.確定工資收入：根據(jù)勞動合同或者勞動協(xié)議，確定兼職人員的工資收入，包括計件工資、計時工資和績效工資等，并確定一定比例的報酬及社會保險等。

2.計算應(yīng)發(fā)金額：根據(jù)兼職人員的工資收入，計算出應(yīng)發(fā)總金額，并減去個人所得稅、三險一金等費用。

3.確定發(fā)放方式：根據(jù)兼職人員的習慣和需求，確定工資支付的方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放或其他的發(fā)放方式。

4.進行發(fā)放：收集兼職人員的銀行信息，確定到賬日期，確保有效的工資發(fā)放。

拓展知識：另外，在工資發(fā)放過程中，雇主也需要做好同時管理兼職人員勞動報酬的記錄備案，確保工資的發(fā)放賬目準確、完整。在此基礎(chǔ)上，雇主還應(yīng)該及時更新工資支付標準，加強社會保障人員的實際報酬水平，維護兼職人員的合法權(quán)益。