合同制和編制是包容性政策的兩個(gè)基本方面，在不同情況下可以結(jié)合使用，以達(dá)到最佳效果。

合同制是指一種企業(yè)招聘有關(guān)的非正式政策，即企業(yè)通過與員工簽訂合同來定義員工的權(quán)利、義務(wù)和權(quán)利義務(wù)的細(xì)節(jié)。這種模式的優(yōu)勢(shì)在于，合同能夠更加精準(zhǔn)地界定員工的權(quán)利義務(wù)，以確保公司和員工的利益；另外，合同還能有效地避免法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

編制則是一種正式的政治制度，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的效果。它以企業(yè)的宗旨為基礎(chǔ)，按照建立企業(yè)文化和權(quán)利義務(wù)規(guī)定，將企業(yè)所建立的管理制度抽象化和依法要求歸置，建立整體管理制度。它所體現(xiàn)的主要原則有：按照職位權(quán)責(zé)分離的原則，公平、合理的支付原則，績效考核、激勵(lì)機(jī)制，以及教育培訓(xùn)制度。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源全面管理，提高企業(yè)的經(jīng)營效率和服務(wù)效率。

從以上可以看出，合同制和編制在勞資關(guān)系中都有其重要作用，并且他們之間也存在一定的內(nèi)在關(guān)系。一方面，合同制可以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)的有效界定，另一方面，編制可以建立有效的管理制度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的效果。綜上，合同制和編制都是勞資關(guān)系的重要基石，對(duì)勞資關(guān)系的管理具有重要意義。

拓展：合同制和編制是勞資關(guān)系管理的重要工具，但在某些特殊情況下，可以使用法律激勵(lì)的方式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的局面。法律激勵(lì)是指企業(yè)通過改變員工的工作環(huán)境、改善價(jià)格結(jié)構(gòu)、改變提拔機(jī)制等手段來激勵(lì)員工，以促進(jìn)企業(yè)對(duì)其員工的忠誠度和績效水平。相比于合同制和編制，法律激勵(lì)通常更具有靈活性，可以更加有效地刺激員工的積極性。