人力資源五大模塊主要包括：招聘、薪酬、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、關(guān)系管理等。

1、招聘：招聘是企業(yè)招收員工的過(guò)程，通過(guò)招聘、面試等活動(dòng)，可以讓企業(yè)找到合適的人選，用以填補(bǔ)企業(yè)的空缺，提升企業(yè)的生產(chǎn)力和效率。

2、薪酬：指企業(yè)給予員工的工資以及其它經(jīng)濟(jì)性福利（比如免費(fèi)職工午餐，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等）。企業(yè)通過(guò)支付薪酬來(lái)確保員工滿意，激勵(lì)員工增加生產(chǎn)績(jī)效，從而增加組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

3、培訓(xùn)與發(fā)展：指企業(yè)通過(guò)各種形式的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，以提升員工的技能和能力，滿足企業(yè)生產(chǎn)需求。這些活動(dòng)可以提高員工能力，提高職業(yè)素養(yǎng)，讓員工有更高的責(zé)任心和投入精神，從而為公司贏得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、勞動(dòng)關(guān)系：指企業(yè)與員工之間雙向互動(dòng)的過(guò)程，企業(yè)與員工之間建立良好的關(guān)系，以保障雙方的利益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。企業(yè)可以通過(guò)滿足員工的要求和企業(yè)文化的建立來(lái)保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

5、關(guān)系管理：指企業(yè)與員工之間的關(guān)系，通常指企業(yè)與員工之間的溝通，包括開(kāi)展員工咨詢、工作批評(píng)和表彰等。這些活動(dòng)的目的是提高企業(yè)與員工之間的默契，實(shí)現(xiàn)高效的溝通，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

拓展知識(shí)：除了上述五大模塊，人力資源管理還涉及到業(yè)務(wù)分析、職位評(píng)估、考勤管理等方面，以滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求。