公務(wù)員的工資屬于初次分配。據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的薪酬初次分配由國(guó)家經(jīng)濟(jì)財(cái)政部門(mén)和國(guó)家行政機(jī)關(guān)在規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)工作崗位的類(lèi)型、崗位的職責(zé)性質(zhì)，有序劃分，確定在一定工資標(biāo)準(zhǔn)上的分配。為了保證公務(wù)員的績(jī)效，初次分配中還會(huì)根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)等級(jí)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，增加一定的薪酬分配。

初次分配完成后，公務(wù)員的工資會(huì)按照《公務(wù)員改革試點(diǎn)調(diào)整方案》的總體調(diào)整方案和實(shí)施細(xì)則的要求，實(shí)行再分配。執(zhí)行再分配的前提是，公務(wù)員的綜合表現(xiàn)良好，會(huì)獲得更高的薪酬。

拓展知識(shí)：今后，改革調(diào)整公務(wù)員工資分配系統(tǒng)，要把注重績(jī)效激勵(lì)放在擺在最重要的位置。要重視培養(yǎng)以身經(jīng)紀(jì)、事業(yè)心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)高、以技術(shù)為主導(dǎo)的尖端骨干人才，實(shí)施多種形式的特殊待遇政策，使優(yōu)秀人才繼續(xù)留在公務(wù)員隊(duì)伍中努力工作，實(shí)現(xiàn)當(dāng)前薪酬和未來(lái)薪酬的有機(jī)結(jié)合。