公益崗和勞務(wù)派遣是兩種不同的崗位形式，存在著本質(zhì)的區(qū)別。

首先，公益崗是一種全職固定崗位，而勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性的崗位，受雇者可以是企業(yè)內(nèi)采用的全職員工，也可以是外部派遣的兼職或臨時(shí)員工。其中，公益崗的職位空缺是由企業(yè)內(nèi)部正式通過正式招聘程序產(chǎn)生的，而勞務(wù)派遣的職位空缺則是由外部機(jī)構(gòu)派遣出去的，他們不受企業(yè)內(nèi)部職位調(diào)配的約束，更加靈活方便。

其次，公益崗的雇傭關(guān)系是由合同簽訂確立的，雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性比勞務(wù)派遣的更高。在勞務(wù)派遣中，雇傭關(guān)系是基于這段派遣期內(nèi)的工作內(nèi)容完成情況而確定的，一般派遣期是由機(jī)構(gòu)內(nèi)部預(yù)定并且會(huì)定期評(píng)估，因此派遣期內(nèi)受雇者的工作表現(xiàn)會(huì)影響到他們未來的雇傭關(guān)系。

最后，公益崗與勞務(wù)派遣之間還存在著工資待遇及社保方面的差異，公益崗的員工會(huì)得到企業(yè)規(guī)定的工資待遇和社保等福利，而勞務(wù)派遣的員工工資待遇及社保是由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付的，支付的標(biāo)準(zhǔn)一般與全職固定崗位的工資待遇和社保有所不同，支付標(biāo)準(zhǔn)是由機(jī)構(gòu)自定并且定期更新的。

總的來說，公益崗和勞務(wù)派遣的兩種崗位形式在用人原則、雇傭關(guān)系及福利方面都有自身的特點(diǎn)，同時(shí)，企業(yè)在了解公益崗和勞務(wù)派遣的區(qū)別之后，可以更好地按照資源優(yōu)化安排，因此開展外派勞務(wù)派遣工作是企業(yè)經(jīng)營管理的重要一環(huán)。

拓展知識(shí)：目前，中國對(duì)公益崗和勞務(wù)派遣的管理準(zhǔn)則也有所調(diào)整，根據(jù)新的《外圍人員管理辦法》規(guī)定，外派勞務(wù)派遣的企業(yè)必須到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)備案，并建立勞務(wù)派遣管理體系，以便更好地規(guī)范勞務(wù)派遣的工作流程，充分保障受派遣人員的合法權(quán)益。