補(bǔ)償金入什么科目

離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

從會(huì)計(jì)核算角度來看，離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)為了管理目的而發(fā)生的費(fèi)用支出。在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。實(shí)際支付時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

這一處理方式符合會(huì)計(jì)核算中對(duì)于費(fèi)用確認(rèn)和計(jì)量的原則。管理費(fèi)用是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，離職補(bǔ)償金是企業(yè)人力資源管理相關(guān)的成本，納入管理費(fèi)用能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本結(jié)構(gòu)。同時(shí)，通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡，也遵循了職工薪酬核算的規(guī)范要求。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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