年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅怎么算

年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的計(jì)算方法如下:

1.計(jì)算商數(shù):將年終獎(jiǎng)除以12,得到每月平均金額.

2.確定稅率和速算扣除數(shù):根據(jù)商數(shù)確定適用的稅率和速算扣除數(shù).如果每月平均金額大于或等于3000元但不超過(guò)36000元,則適用的稅率為3%,速算扣除數(shù)為0.

3.計(jì)算應(yīng)納稅額:將年終獎(jiǎng)金額乘以適用的稅率,然后減去速算扣除數(shù),得到應(yīng)納稅額.

例如,如果某人的年終獎(jiǎng)為36500元,且其月工資高于5000元,則商數(shù)為3041.67(36500/12),適用的稅率為10%,速算扣除數(shù)為210元.因此,應(yīng)納稅額為36500×10%-210=3440元.

年終獎(jiǎng)包括哪些內(nèi)容?

年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的"紅包"外,有的是股票分紅,有的是"雙薪",有的是提成,有的是獎(jiǎng)金.年末雙薪制"是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資.

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日.

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同.

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