?工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎

2024-03-07 09:39 來源：快賬

導(dǎo)讀：工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?肯定是違法的,這是基本的常識問題;在很多地方對于當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)最低工資都是有著明文規(guī)定的,在當(dāng)?shù)亟?jīng)營的企業(yè)給員工開具的工資不可以低于這個最低工資的標(biāo)準(zhǔn),如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報.關(guān)于工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法的相關(guān)法律依據(jù),小編老師已經(jīng)整理好相關(guān)的會計知識給你們,建議你們都可以來閱讀學(xué)習(xí).

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的.

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責(zé)令用人單位支付差額部分,并可能要求用人單位按應(yīng)付金額的一定比例向勞動者加付賠償金.

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎

納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬.最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具.

納稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者.我國省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?綜合以上內(nèi)容所述,關(guān)于這個問題的解讀小編老師就說到這里了,也相信大家都是認可的.畢竟這個問題對于很多職工來說都是屬于常識性的問題,難就難在很多員工遇到這種問題時不知道如何處理,往往都是自身利益受到侵犯而不知道怎么辦.小編老師建議大家遇到這種問題,可以來本網(wǎng)站上找會計老師進行提問,會有專業(yè)的會計老師給你們解答的.