員工福利費(fèi)包括哪些

1、職工福利費(fèi)包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi),獨(dú)生子女保健費(fèi),公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等.是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用.

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.

第七十六條,國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件.

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇.

企業(yè)福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)

按職工工資總額的14%計(jì)提,但對(duì)按照新準(zhǔn)則規(guī)定,不再計(jì)提福利費(fèi),所以目前發(fā)生的福利費(fèi)在此科目核算,待此科目結(jié)平無(wú)余額時(shí),新發(fā)生的福利費(fèi)在"管理費(fèi)用-職工福利"科目核算.

但是,在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí),"管理費(fèi)用-職工福利"科目本年合計(jì)數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi),允許稅前扣除.超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)調(diào)增應(yīng)稅所得額

企業(yè)福利費(fèi)現(xiàn)在不計(jì)提了,按實(shí)際發(fā)生額直接計(jì)入費(fèi)用,但是計(jì)入費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額不得超過(guò)本年度企業(yè)工資總額的14%.超過(guò)部分允許轉(zhuǎn)入下年度費(fèi)用,下年度累計(jì)福利費(fèi)同樣不能超過(guò)年度工資總額的14%.

福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是工資總額的14%

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中福利費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提.

計(jì)提就是計(jì)算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目.是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋.

以上詳細(xì)介紹了員工福利費(fèi)包括哪些,也介紹了企業(yè)福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的.通過(guò)本文的介紹,我們可以知道,員工福利費(fèi)應(yīng)該包括工作人員福利費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等等,職工福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是年度工資總額的14%.