支付小工工資費用怎么入賬

兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理:

借:管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金

超過免征額的計提個人所得稅，自2008年開始,福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

1人工費沒有發(fā)票如何記賬?

這需要看所得稅是查實還是定率了,要是查實的話就不能入賬,即使入賬報年報的時候也需要調(diào)增,如果是核定征收企業(yè)白條也可以入賬,因為稅務(wù)核定征收的原因就是收入或者成本不能準確核算。

1,會計分錄如下:分開做分錄:

提現(xiàn):

借:現(xiàn)金

貸:銀行存款

付款時:

借:管理費用-勞務(wù)費

貸:現(xiàn)金

2,如果你是小規(guī)模納稅人,可以去稅務(wù)局代開勞務(wù)費發(fā)票,此時屬于增值稅應(yīng)稅行為。

兼職收入個人所得稅具體繳納辦

如果個人與其兼職的單位存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"項目扣繳個人所得稅。如果按照"勞務(wù)報酬所得"計算征收個人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條,對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的,實行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。

支付小工工資費用怎么入賬？小工的工資一般是進入企業(yè)的管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理。管理部門聘用的兼職人員工資，計入管理費用，銷售部門聘用的兼職人員工資，計入銷售費用，生產(chǎn)部門聘用的兼職人員工資，計入生產(chǎn)成本等。