防暑降溫費的財稅處理

根據財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條第一款之規(guī)定:

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

高溫補貼的財稅處理怎么做?

根據四部委聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號)第十七條規(guī)定:勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額.高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整.

可見,高溫補貼是一種工資,且只有在高溫下工作的勞動者才享有.

因此防暑降溫費和高溫補貼不屬于同一種事項,自然財稅處理也不盡相同.

防暑降溫費是一種職工福利費,是人人可以享有的,自然會計處理理所當然應計入"福利費"或"非貨幣性福利".

01增值稅

增值稅處理方面,防暑降溫費發(fā)放實物屬于集體福利,如果發(fā)放物是外購的其進項稅額不得抵扣;如果是自制的,需要視同銷售.

02企業(yè)所得稅

企業(yè)所得稅方面,國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定,職工防暑降溫費屬于企業(yè)職工福利費,應受14%比例限制.

03個人所得稅

個人所得稅方面,防暑降溫費,無論是實物還是現(xiàn)金,都是屬于一種補貼收入,且不屬于免稅的補貼,故應與當月工資合并計算個人所得稅.

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