樁基工地支付勞務(wù)人員工資會計(jì)分錄

　　會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　在成本方面，支付給勞務(wù)公司的工人工資應(yīng)和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費(fèi)列支“應(yīng)付職工薪酬—工資”科目和“應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)成本時，由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應(yīng)將其轉(zhuǎn)入“生產(chǎn)成本”科目，而本部管理人員的工資和保險費(fèi)應(yīng)轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用”科目。

　　收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票

　　借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　勞動報酬支付注意事項(xiàng)：

　　結(jié)合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度

　　勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下。

　　用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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