員工獎金計入什么會計科目

獎金計入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

1、計提時：

借：管理費用

銷售費用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款應(yīng)交稅費-個人所得稅等

過年公司發(fā)的獎金應(yīng)計入管理費用的什么明細科目?

過年用人單位發(fā)的資金，可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。

管理人員計薪酬，薪酬：是指各種企業(yè)管理部門職工工資，獎金，工資補貼，工資補貼及其他費用。

職工計職工福利費，職工福利費：是工人的工資管理和福利支出總額提取職工福利工資總額的14%

個人一次性取得屬于數(shù)月獎金、年終加薪如何計算納稅

1.單獨作為1個月工資、薪金所得納稅

2.選擇適用稅率：均攤到12個月

（1）發(fā)放年終獎當月工薪夠繳稅標準：將全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

（2）發(fā)放年終獎當月工薪不夠繳稅標準：將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

3.該計稅辦法在一個納稅年度內(nèi)每一個納稅人只允許采用一次。  

4.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。

采用年終一次性獎金計算方法的項目有：

（1）年終加薪；

（2）年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資；

（3）單位以低于購置或建造成本價向職工銷售住房；

（4）對雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得。

5.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

員工獎金計入什么會計科目？獎金計入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"等。