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玲老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 37.73w

你好是的??成本會(huì)計(jì)是最基礎(chǔ)的崗位

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來來老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 0.92w

你好不是的成本會(huì)計(jì)其實(shí)要求更高核算更細(xì)致的企業(yè)產(chǎn)品的成本核算是否精確合理對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)意義很大或是您的企業(yè)定義的成本會(huì)計(jì)不是一般意義上的

全部回復(fù)

來來老師：回復(fù)張張成本會(huì)計(jì)的任務(wù) （1）正確計(jì)算產(chǎn)品成本，及時(shí)提供成本信息。成本數(shù)據(jù)正確可靠，才能滿足管理的需要。如果成本資料不能反映產(chǎn)品成本的實(shí)際水平，不僅難以考核成本計(jì)劃的完成情況和進(jìn)行成本決策，而且還會(huì)影響利潤(rùn)的正確計(jì)量和存貨的正確計(jì)價(jià)，歪曲企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。及時(shí)編制各種成本報(bào)表，可以使企業(yè)的有關(guān)人員及時(shí)了解成本的變化情況，并作為制訂售價(jià)、作出成本決策的重要參考資料。（2）優(yōu)化成本決策，確立目標(biāo)成本。優(yōu)化成本決策，需要在科學(xué)的成本預(yù)測(cè)基礎(chǔ)上收集整理各種成本信息，在現(xiàn)實(shí)和可能的條件下，采取各種降低成本的措施，從若干可行方案中選擇生產(chǎn)每件合格產(chǎn)品所消耗活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)最少的方案，使成本最低化作為制定目標(biāo)成本的基礎(chǔ)。為了優(yōu)化成本決策，需增強(qiáng)企業(yè)員工的成本意識(shí)，使之在處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)都能自覺地考慮和重視降低產(chǎn)品成本的要求，把所費(fèi)與所得進(jìn)行比較，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（3）加強(qiáng)成本控制，防止擠占成本。加強(qiáng)成本控制，首先是進(jìn)行目標(biāo)成本控制。主要依靠執(zhí)行者自主管理，進(jìn)行自我控制，以促其提高技術(shù)，厲行節(jié)約，注重效益。其次是遵守各項(xiàng)法規(guī)的規(guī)定，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出、營(yíng)業(yè)外支出等擠占成本。（4）建立成本責(zé)任制度，加強(qiáng)成本責(zé)任考核。成本責(zé)任制是對(duì)企業(yè)各部門、各層次和執(zhí)行人在成本方面的職責(zé)所作的規(guī)定，是提高職工降低成本的責(zé)任心，發(fā)揮其主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造力的有效辦法。建立成本責(zé)任制度，要把完成成本降低任務(wù)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)部門、層次和責(zé)任人，使職工的責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，職工的勞動(dòng)所得同勞動(dòng)成本相結(jié)合；各責(zé)任單位與個(gè)人要承擔(dān)降低成本之責(zé)，執(zhí)行成本計(jì)劃之權(quán)，獲得獎(jiǎng)懲之利。

2022-11-02 12:43:19

樸老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 45.48w

你好，是按照40%基本工資%2B30%崗位工資的0.5%計(jì)算

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花開か半夏：回復(fù)樸老師 2020年4月剛開始交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，6月底笫一次收工會(huì)會(huì)費(fèi)(二季度)按40%的0.5%交了，請(qǐng)問少交的部分不補(bǔ)交會(huì)有什么后果嗎？

2022-11-03 11:37:06

樸老師：回復(fù)花開か半夏稅局查的話是要補(bǔ)交的，還得交滯納金

2022-11-03 11:58:22

花開か半夏：回復(fù)樸老師工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納正確，工會(huì)會(huì)費(fèi)少交了稅務(wù)也要查嗎？

2022-11-03 12:22:01

花開か半夏：回復(fù)樸老師工會(huì)會(huì)費(fèi)不是交給自己?jiǎn)挝坏墓?huì)組織嗎？稅務(wù)也會(huì)查嗎？

2022-11-03 12:47:52

樸老師：回復(fù)花開か半夏是的，有一部分是上交給總工會(huì)的

2022-11-03 13:12:28

金子老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師

4.99

解題: 0.46w

您好，學(xué)員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理崗位才屬于會(huì)計(jì)崗位，檔案部門不屬于會(huì)計(jì)部門所以其檔案管理崗位不是會(huì)計(jì)崗位。

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QQ老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 9.02w

你好！增加二級(jí)科目就可以的，

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M：回復(fù)QQ老師直接就這樣增加1613.07嗎？

2022-11-03 12:08:12

QQ老師：回復(fù)M你好！是的，增加需要的二級(jí)科目就可以

2022-11-03 12:33:03

答疑蘇老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 3.62w

你好這個(gè)看你們公司制度如果分為崗位工資的話，不上班可以直接發(fā)基本工資的

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A 夢(mèng)啊：回復(fù)答疑蘇老師一般大單位都是分崗位工資的吧，分崗位工資的話對(duì)單位來說可以減少開支是不，

2022-11-03 12:06:33

答疑蘇老師：回復(fù)A 夢(mèng)啊你好正常情況是這樣的。

2022-11-03 12:18:50

A 夢(mèng)?。?/span>回復(fù)答疑蘇老師老師一般啥情況可以不發(fā)崗位工資，請(qǐng)假節(jié)假日以外的放假嗎

2022-11-03 12:31:15

答疑蘇老師：回復(fù)A 夢(mèng)啊你好是的除了公假以外的可以不發(fā)，不過具體還要看單位的會(huì)計(jì)制度。

2022-11-03 12:52:44

森林老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 2.61w

同學(xué)，你好，應(yīng)該是6000元的基數(shù)

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暖暖老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,審計(jì)師

4.98

解題: 14.39w

總賬會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等，成本會(huì)計(jì)也很緊俏的

全部回復(fù)

樸老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 45.48w

同學(xué)你好是什么軟件呢

全部回復(fù)

趙英老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師，財(cái)稅實(shí)操講師

4.97

解題: 0.53w

不管從事各種工作都需要強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

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鄒老師

職稱：注冊(cè)稅務(wù)師+中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 62.44w

會(huì)計(jì)核算是指以統(tǒng)一的貨幣單位為量度標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)、系統(tǒng)、完整地對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算和核算的方法。它是會(huì)計(jì)方法中最基本、最主要的方法。是其他各種方法的基礎(chǔ)。在社會(huì)再生產(chǎn)過程中，將會(huì)產(chǎn)生大量的經(jīng)濟(jì)信息，將經(jīng)濟(jì)信息依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、匯總、加工處理，就會(huì)成為會(huì)計(jì)信息。這個(gè)信息轉(zhuǎn)換的過程就是會(huì)計(jì)核算，它又包括了一系列具體的方法，如：設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制財(cái)務(wù)報(bào)告等。你所說的是會(huì)計(jì)核算，而不是方法

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meizi老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 31.76w

你好；? ? 基本工資正常是不變的；? 你要變也是變化之后的? ；崗位工資和基本工資應(yīng)該是單獨(dú)分別去列的??

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滕萍：回復(fù)meizi老師那么沒崗位工資應(yīng)該為0，老師可以分析崗位工資嗎

2022-11-07 11:17:33

meizi老師：回復(fù)滕萍?你好；? ? ? 一般會(huì)有崗位工資的；? 因?yàn)?會(huì)按照部門? ? 和你們的崗位不同分工有這個(gè)崗位工資的區(qū)分的；可以的? ?

2022-11-07 11:40:03

滕萍：回復(fù)meizi老師計(jì)算加班費(fèi)1.5倍和請(qǐng)假要扣工資那種是不是以基礎(chǔ)工資為依據(jù)？

2022-11-07 12:06:29

meizi老師：回復(fù)滕萍你好；? 是的。? 一般是以基本工資來計(jì)算的? ?

2022-11-07 12:35:35

冉老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析

4.98

解題: 7.66w

你好，是的，你說的很對(duì)

全部回復(fù)

海之藍(lán)：回復(fù)冉老師本公司員工到公司景點(diǎn)值班工資可以算工資，核算2020年社?；鶖?shù)？

2022-11-07 11:36:29

冉老師：回復(fù)海之藍(lán)你好，是的，這個(gè)是工資，社保的基數(shù)

2022-11-07 11:56:40

王雁鳴老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 10.37w

您好，主辦會(huì)計(jì)工作職責(zé) 一、在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)組的管理工作。二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納員、記賬員、會(huì)計(jì)員按時(shí)、按要求記帳收款，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行。四、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)。五、根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證（登記總帳不超過10天），并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符。六、負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)。七、負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算，正確反映各項(xiàng)專用基金運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況。專用基金的往來款項(xiàng)要及時(shí)對(duì)帳清算。八、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。九、負(fù)責(zé)公司稅金合帳的登記和稅金的交納。十、負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù)。十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙恚鶕?jù)工資表提取福利基金。十二、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。十三、定期組織對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率。十四、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的要求，認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會(huì)統(tǒng)報(bào)表的編審工作，保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)管理資料。十五、及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)工作。十六、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對(duì)工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。十七、定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

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