久久精品国产亚洲αv忘忧草,亚洲一区二区三区香蕉,最近中文2019字幕第二页,亚洲日产精品一二三四区,精品精品国产欧美在线

你好！ （1）設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準(zhǔn)則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準(zhǔn)則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。

同學(xué)您好： 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設(shè)定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務(wù)以企業(yè)應(yīng)向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。 在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

定義 設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。 設(shè)定受益計劃，除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 會計處理 設(shè)定提存計劃在職工提供服務(wù)的會計期間，確認(rèn)負(fù)債，并計入當(dāng)期損益(或資產(chǎn)成本)。 設(shè)定受益計劃采用“預(yù)期累計福利單位法”和“適當(dāng)?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的會計期間，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 后續(xù)年度福利水平提高時 設(shè)定提存計劃無。 設(shè)定受益計劃應(yīng)按照直線法將累計設(shè)定受益義務(wù)，歸屬于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務(wù)至服務(wù)不再導(dǎo)致設(shè)定受益義務(wù)顯著增加的期間。 是否折現(xiàn) 設(shè)定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應(yīng)折現(xiàn)。 設(shè)定受益計劃對所有設(shè)定受益義務(wù)折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務(wù)。 折現(xiàn)率 設(shè)定提存計劃，折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定 風(fēng)險承擔(dān) 設(shè)定提存計劃一般非企業(yè)承擔(dān) 設(shè)定受益計劃一般由企業(yè)承擔(dān)

您好： 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設(shè)定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務(wù)以企業(yè)應(yīng)向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。 在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

您好，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設(shè)定提存計劃您可以理解為我們現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險，這個企業(yè)為職工繳納之后以后職工獲得養(yǎng)老金的時候，與企業(yè)就沒有任何的關(guān)系了，都是社保機構(gòu)來給職工發(fā)放，而設(shè)定受益計劃是不同的，企業(yè)現(xiàn)在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業(yè)獲取相關(guān)的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業(yè)拿10萬塊錢，那么這個和企業(yè)就是息息相關(guān)的了，這就是設(shè)定提存計劃與設(shè)定收益計劃的區(qū)分。

你好，職業(yè)年金是屬于設(shè)定受益計劃的

按實際繳納的進行計提即可

設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額

你好同學(xué)，這就是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金計提是不是應(yīng)借管理費用或生產(chǎn)成本

現(xiàn)在職工薪酬分成四大塊：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和長期職工薪酬；其中短期薪酬中含三險一金（生育、醫(yī)療、工傷和公積金）；離職后福利包含設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，五險中的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險就屬于其中的設(shè)定提存計劃；

對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)。

設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準(zhǔn)則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準(zhǔn)則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算。

設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準(zhǔn)則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準(zhǔn)則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算。