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1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單化繳納的養(yǎng)老保險費。 (4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓等的相關支出。 (5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產(chǎn)給職工無償使用，或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。 (6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經(jīng)濟補償。 (7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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1、 組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作； 2、 主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序； 3、 掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案； 4、 組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，并提交董事會審議； 5、 審核融資計劃，報上級批準后組織實施； 6、 組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等； 7、 負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作； 8、 參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置； 9、 審定財務、會計、審計等財務負責人的任免、晉升、調(diào)動、獎懲事項； 10、 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等部門的關系。

包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量

會計主體，持續(xù)經(jīng)營，會計分期，貨幣計量

出納的工資：主要是公司日常的取現(xiàn)和報銷。

你好 看準則 有具體的科目解釋 在準則 委員會官網(wǎng)可以找到相關的準則可以查看