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靖曦老師

職稱：高級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師,中級會(huì)計(jì)師

4.91

解題: 0.71w

http://www.chinabgao.com/report/6252552.html 給你推薦本書，您看一下吧

全部回復(fù)

樸老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 45.85w

同學(xué)你好什么行業(yè)呢

全部回復(fù)

樸老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 45.85w

你好，請?zhí)釂枙?huì)計(jì)有關(guān)的問題哦

全部回復(fù)

陳詩晗老師

職稱：注冊會(huì)計(jì)師,高級會(huì)計(jì)師

4.99

解題: 17.93w

業(yè)財(cái)深度一體化。雖然說ERP是業(yè)財(cái)一體化，但是實(shí)際上它的憑證、報(bào)表都是各自為政，沒有深度融合，包括管理流程、管理制度都沒有做到深度融合。處理全程自動(dòng)化。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度來講，從記賬憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告是自動(dòng)化的，但是從原始憑證到記賬憑證是自動(dòng)化的嗎？從財(cái)務(wù)報(bào)告再到財(cái)務(wù)分析報(bào)告是自動(dòng)化的嗎？不是。真正的處理全球自動(dòng)化是要從原始憑證到財(cái)務(wù)分析報(bào)告的全程自動(dòng)化。內(nèi)外系統(tǒng)集成化。與企業(yè)相關(guān)的內(nèi)外部信息系統(tǒng)很多，但大都是信息孤島，怎么才能使得內(nèi)外系統(tǒng)集成化、便捷交換信息，這很重要。操作終端移動(dòng)化。從機(jī)房里使用的固定終端到PC機(jī)到筆記本電腦到手機(jī)，有可能到以后智能可穿戴裝備都可以使用財(cái)務(wù)軟件。但是不同終端使用同一套軟件，在操作系統(tǒng)兼容性、應(yīng)用軟件兼容性、硬件兼容性以及數(shù)據(jù)庫和安全性方面還需要考慮。信息提供頻道化。不同的用戶可以通過頻道方式提供會(huì)計(jì)信息，這是個(gè) 性化的提供信息方式。處理規(guī)則國際化。當(dāng)前，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心中我們處理的很多業(yè)務(wù)來自不同的國家，在處理的時(shí)候會(huì)涉及很多準(zhǔn)則、稅法、匯率方面的問題，如果不考慮國際化的因素，可能很多財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心沒有辦法適應(yīng)全球化需要。會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化。大家都知道XBRL、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)接口的標(biāo)準(zhǔn)，這些都是在財(cái)政部指導(dǎo)下正在做的事情。會(huì)計(jì)組織共享化。風(fēng)險(xiǎn)威脅擴(kuò)大。處理平臺云端化。

全部回復(fù)

雯雯老師

職稱：稅務(wù)師,中級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師,初級管理會(huì)計(jì)師

4.97

解題: 0.15w

你好你是指哪一方面呢現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)比較火熱

全部回復(fù)

冉老師

職稱：注冊會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,中級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析

4.98

解題: 7.67w

你好，現(xiàn)在是做賬越來越電子化，收入越來越趨同國際準(zhǔn)則，目前還是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)新變化的領(lǐng)域，機(jī)器人是替代不了的

全部回復(fù)

文老師

職稱：中級職稱

4.97

解題: 7.38w

您好，個(gè)人觀點(diǎn)是可以往管理會(huì)計(jì)方面發(fā)展

全部回復(fù)

jishao：回復(fù)文老師尤其未來智能化進(jìn)軍會(huì)計(jì)，對會(huì)計(jì)沖擊很大。突然對會(huì)計(jì)的方向有些迷茫？

2022-10-17 19:46:21

文老師：回復(fù)jishao就是一般的操作可能有只能代替，但是決策性的這些是代替不了的

2022-10-17 20:01:21

jishao：回復(fù)文老師謝謝老師

2022-10-17 20:18:56

文老師：回復(fù)jishao不客氣，這是我們的職責(zé)所在

2022-10-17 20:47:09

何何老師

職稱：注冊會(huì)計(jì)師,中級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師,審計(jì)師,稅務(wù)師

4.99

解題: 1.11w

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無關(guān)公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。隨著我國加入WTO，我國經(jīng)濟(jì)的對外開放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定的增長，要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。這就要求各國會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循某種規(guī)定，都按通行的做法來。無疑，我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì)計(jì)必將與國際慣例接軌。 2、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋淼叫碌氖兰o(jì)，我國加入WTO后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就會(huì)在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

全部回復(fù)

001狂：回復(fù)何何老師老師，有數(shù)據(jù)支持嗎

2022-10-17 21:22:59

何何老師：回復(fù)001狂一、從業(yè)人員供給多，市場對財(cái)務(wù)人員需求大，行業(yè)進(jìn)入門檻低；查詢相關(guān)資料，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員4000多萬人，每年大中專會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生100多萬人，供給量很大；我國每年新注冊市場主體3000多萬戶，這些企業(yè)都有財(cái)務(wù)服務(wù)的需求，對財(cái)務(wù)人員的需求量也比較大；財(cái)務(wù)行業(yè)進(jìn)入門檻較低，只要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，就可以從事相關(guān)工作。二、行業(yè)薪資水平整體較低；一線城市會(huì)計(jì)人員薪資6000元/月左右，二三線城市會(huì)計(jì)人員薪資4000元/月左右，四五線城市會(huì)計(jì)從業(yè)人員薪資3500元/月左右，出納月2500—3000元/月左右，整體工資水平偏低。三、女性化特征明顯；有三分之二的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為女性，約三分之一為男性，男性在財(cái)務(wù)從業(yè)人員中為稀有物種。四、兩極分化嚴(yán)重，普通會(huì)計(jì)人員飽和，高級會(huì)計(jì)人才短缺。

2022-10-17 21:35:10

曉海老師

職稱：會(huì)計(jì)中級職稱

5.00

解題: 2.42w

你好！ABD

全部回復(fù)

瑞香：回復(fù)曉海老師老師，為什么不選C選D？

2022-10-17 22:25:19

曉海老師：回復(fù)瑞香有D啊，C應(yīng)該不是標(biāo)準(zhǔn)答案有嗎？

2022-10-17 22:45:07

紫藤老師

職稱：中級會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師

4.99

解題: 13.37w

你好，我覺得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是相輔相成的，學(xué)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)才能更好學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)

全部回復(fù)

暖暖老師

職稱：中級會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,審計(jì)師

4.98

解題: 14.47w

您好，管理會(huì)計(jì)用處不大，還是考我們會(huì)計(jì)自己的證書好

全部回復(fù)

樸老師

職稱：會(huì)計(jì)師

4.98

解題: 45.85w

(一)私企國內(nèi)這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親戚手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親戚無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記賬。當(dāng)然，也不排除有這種情況：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記賬，離開時(shí)還是只會(huì)記賬，多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會(huì)計(jì) 學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在3000元左右。 (二)國企國企工作福利好，而且任務(wù)少，壓力小，這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。這兩項(xiàng)考試在國內(nèi)企業(yè)(包括外資)中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。不過，CPA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢和精力都很多。請同學(xué)們在報(bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。 (三)外企大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。而且外企分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。當(dāng)然，要進(jìn)外企，英語好是前提，然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。薪資情況：新員工的合理月薪在5000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。 (四)事務(wù)所所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。當(dāng)然，想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語。少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有3000元，大一點(diǎn)的則在4000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到5000元以上。

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