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股份支付包括權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。 股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)，而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。

比如復(fù)議機關(guān)逾期不復(fù)議。

具體地講，企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度體系框架可分為以下五個方面： （一）原則性的財務(wù)、會計制度 會計核算制度： （1）會計核算的體制；（2）主要會計政策；（3）會計科目名稱和編號；（4）會計科目使用說明；（5）會計報表種類及其格式；（6）會計報表編制說明。 財務(wù)管理制度： （1）企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理體制；（2）貨幣資金管理；（3）往來結(jié)算管理；（4）存貨管理；（5）短期、長期投資管理；（6）固定資產(chǎn)管理；（7）在建工程管理；（8）無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)管理；（9）其他資產(chǎn)管理；（10）銷售收入管理；（11）成本費用管理；（12）盈利及分配管理；（13）財務(wù)會計報告與財務(wù)評價管理。 （二）綜合性管理制度 1.賬務(wù)處理程序制度；2.財務(wù)預(yù)算管理制度；3.會計稽核制度；4.內(nèi)部牽制制度；5.財產(chǎn)清查制度；6.財務(wù)分析制度；7.會計檔案管理辦法；8.會計電算化管理辦法；9.對子（分）公司等所屬單位的財務(wù)會計管理辦法。 （三）財務(wù)收支審批報告制度 1.財務(wù)收支審批管理辦法；2.重大資本性支出審批與授權(quán)審批制度；3.重大費用支出審批與授權(quán)審批制度；4.財務(wù)重大事項報告制度。 （四）財務(wù)機構(gòu)與人員管理制度 1.財務(wù)管理分級負責(zé)制；2.會計核算組織形式；3.會計人員崗位責(zé)任制；4.內(nèi)部會計人員管理辦法；5.對違反財經(jīng)紀律及企業(yè)財會規(guī)章制度事項的處罰規(guī)定。 （五）成本費用管理制度 1.費用報銷管理辦法；2.成本核算辦

包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費、銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費

你好，短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

辦公用品費，窗簾,本子,書,筆,日耗用品, 還有稅控盤這個費用和維護費這個

你好，2019年在2018年減稅降費的基礎(chǔ)上還要有更大規(guī)模的減稅和更為明顯的降費，主要包括四個方面： 一是對小微企業(yè)實施普惠性稅收減免。此項政策已在1月9日的國務(wù)院常務(wù)會議審議后對外發(fā)布，其主要內(nèi)容有以下幾個方面，我再具體解讀一下： 第一，提高增值稅小規(guī)模納稅人起征點，月銷售額3萬元調(diào)整到10萬元，即月銷售額10萬元以下的，不用再交納增值稅。 第二，放寬小型微利企業(yè)標準并加大優(yōu)惠力度，放寬小型微利企業(yè)標準就是放寬認定條件，放寬后的條件為：企業(yè)資產(chǎn)總額5000萬元以下、從業(yè)人數(shù)300人以下、應(yīng)納稅所得額300萬元以下。這都比原來認定的標準有大幅度的提升，也就是說有更多的企業(yè)會被認定為小型微利企業(yè)。我們根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)進行了測算，認定為小型微利企業(yè)戶數(shù)1798萬戶，占全部納稅企業(yè)的比重超過95％，其中，民營企業(yè)占98％。在稅率優(yōu)惠方面，按應(yīng)納稅所得額不同，分別采用所得稅優(yōu)惠稅率。其中，應(yīng)納稅所得額100萬元以下，稅負是5％，低于標準稅率20個百分點。應(yīng)納稅所得額是100-300萬元之間的，稅負是10％，低于標準稅率15個百分點。 第三，對小規(guī)模納稅人交納的部分地方稅種，可以實行減半征收。即允許各地按程序在50％幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護建設(shè)稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅等地方稅種以及教育費附加和地方教育附加。 第四，擴展初創(chuàng)科技型企業(yè)優(yōu)惠政策適用范圍，對創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個人投向初創(chuàng)科技型企業(yè)可按投資額70％抵扣應(yīng)納稅所得額的政策，也就是說如果創(chuàng)投企業(yè)和天使投資個人向初創(chuàng)科技型企業(yè)投資，投資額的70％可以拿來抵免應(yīng)納稅所得額。把投資的初創(chuàng)科技型企業(yè)的范圍或者標準進一步擴大，擴展到從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額和年銷售收入不超過5000萬元的初創(chuàng)科技型企業(yè)。

1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單化繳納的養(yǎng)老保險費。 (4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。 (5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產(chǎn)給職工無償使用，或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，以及為職工無償提供服務(wù)等。 (6)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經(jīng)濟補償。 (7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

營業(yè)費用是指企業(yè)在銷售商品的過程中發(fā)生的費用,包括:運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、廣告費、展覽費、租賃費等

B教育輔助服務(wù)，包括教育測評、考試、招生等服務(wù)。?

你好 資產(chǎn)負債表上存貨項包括: 1.在途物資2.原材料 3.低值易耗品 4.包裝物 5.分期收款發(fā)出商品 6.委托加工物資7.委托代銷商品 8.委托代銷商品 9. 生產(chǎn)成本 10.半成品和成品