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你好！ 對的。

1、工資計提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)） 借：制造費用—工資 （生產(chǎn)人員） 管理費用—工資 （管理人員） 銷售費用—工資 （銷售人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 2、計提企業(yè)繳納的五險一金 借：制造費用 （生產(chǎn)人員） 管理費用 （管理人員） 銷售費用 （銷售人員） 貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金 上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題 3、發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 （應(yīng)發(fā)工資數(shù)） 貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 （實發(fā)工資數(shù)） 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （代扣代繳金額） 其他應(yīng)付款—住房公積金 （代扣代繳金額） 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 （代扣代繳金額） 4、實際交納 借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款。

當(dāng)金額不能可靠的計量時,可以先確定會計要素的性質(zhì),這句話對嗎

會計核算的一般原則是客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、清晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益性支出和資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則。 a謹(jǐn)慎性原則D可比性原則

您好，是客戶確認(rèn)收貨無誤時確認(rèn)收入更合適。

會計講求權(quán)責(zé)發(fā)生制，需按月確認(rèn)收入

按照完工百分比法確認(rèn)收入。

你好，學(xué)員，可以這樣描述。 企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號——收入（2017年修訂）（財會〔2017〕22號）第三十四條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在向客戶轉(zhuǎn)讓商品前是否擁有對該商品的控制權(quán)，來判斷其從事交易時的身份是主要責(zé)任人還是代理人。企業(yè)在向客戶轉(zhuǎn)讓商品前能夠控制該商品的，該企業(yè)為主要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)按照已收或應(yīng)收對價總額確認(rèn)收入；否則，該企業(yè)為代理人，應(yīng)當(dāng)按照預(yù)期有權(quán)收取的傭金或手續(xù)費的金額確認(rèn)收入，該金額應(yīng)當(dāng)按照已收或應(yīng)收對價總額扣除應(yīng)支付給其 他相關(guān)方的價款后的凈額，或者按照既定的傭金金額或比例等確定。公司在此種業(yè)務(wù)模式中承擔(dān)代理人角色，應(yīng)采用凈額法確認(rèn)收入，公司原先確認(rèn)的收入80萬元以及成本70萬元，均為應(yīng)收或者應(yīng)付其他方的款項，不符合收入和成本確認(rèn)條件，應(yīng)進行沖減。