久久精品国产亚洲αv忘忧草,亚洲一区二区三区香蕉,最近中文2019字幕第二页,亚洲日产精品一二三四区,精品精品国产欧美在线

你好，是的，主辦主要做賬務(wù)處理為主，一般大方向事情應(yīng)該財(cái)務(wù)經(jīng)理把握

?管理會計(jì)中,營業(yè)利潤就是稅前利潤

這個(gè)具體要看公司規(guī)定的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)范圍 一般來說財(cái)務(wù)經(jīng)理是沒有具體工作的 只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部和其他部門的溝通，財(cái)務(wù)內(nèi)部的合同審核，賬務(wù)審核，財(cái)務(wù)預(yù)算，賬務(wù)審核，融資，戰(zhàn)略指定。

你好 相關(guān)專業(yè)的區(qū)別 【培養(yǎng)目標(biāo)】大數(shù)據(jù)與會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)掌握會計(jì)基本理論和方法，熟悉經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)知識，精通會計(jì)業(yè)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析和會計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用能力，能夠勝任企事業(yè)單位出納、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、辦稅會計(jì)等職業(yè)崗位，尤其是適應(yīng)會計(jì)中介服務(wù)行業(yè)（代理記賬、財(cái)稅咨詢、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等）、餐旅行業(yè)和商貿(mào)企業(yè)的財(cái)會崗位，3-5年內(nèi)能夠勝任財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等崗位，5年后可以成為會計(jì)師、高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師的高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才。 【就業(yè)升學(xué)】畢業(yè)生可就業(yè)于大中小企業(yè)的出納、稽核、往來結(jié)算會計(jì)、成本會計(jì)、總賬會計(jì)、會計(jì)電算化崗位；會計(jì)中介服務(wù)業(yè)的審計(jì)助理、代理記賬崗、稅務(wù)籌劃崗位；金融證券企業(yè)的銀行柜員、理財(cái)經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人、金融理財(cái)規(guī)劃師、財(cái)務(wù)部門相關(guān)崗位；也可選擇專升本、自考本科、出國留學(xué)等多種升學(xué)途徑。 會計(jì)信息管理專業(yè)是一門專科專業(yè)。 主干課程編輯 會計(jì)基礎(chǔ)、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)信息化、會計(jì)信息化綜合實(shí) 訓(xùn)、Excel 財(cái)務(wù)應(yīng)用、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、ERP 沙盤經(jīng)營模擬實(shí)訓(xùn)等。 [1] 培養(yǎng)目標(biāo)編輯 本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)法 律法規(guī)，掌握會計(jì)信息化管理理論知識和業(yè)務(wù)技能，能熟練運(yùn)用會計(jì)信息化系統(tǒng)軟件進(jìn)行會 計(jì)信息收集、加工、分析，具備一定的軟件開發(fā)、應(yīng)用測試能力和較強(qiáng)的會計(jì)軟件推廣、銷 售與維護(hù)能力，從事會計(jì)核算與監(jiān)督、軟件維護(hù)與完善升級的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

學(xué)員你好，區(qū)別是會計(jì)信息管理大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理側(cè)重于會計(jì)信息的管理，大數(shù)據(jù)與審計(jì)側(cè)重于審計(jì)，大數(shù)據(jù)與會計(jì)側(cè)重于會計(jì)核算，共同點(diǎn)前三個(gè)都與大數(shù)據(jù)有關(guān) 統(tǒng)計(jì)與會計(jì)核算側(cè)重于會計(jì)和統(tǒng)計(jì)的結(jié)合 應(yīng)該選哪個(gè)要看你的選擇了

其實(shí)沒有明顯的區(qū)別，做的事情也差不多，叫法不同而已

兩者的聯(lián)系：會計(jì)科目與賬戶都是對會計(jì)對象具體內(nèi)容的科學(xué)分類，兩者口徑一致，性質(zhì)相同，會計(jì)科目是賬戶的名稱，也是設(shè)置賬戶的依據(jù)，賬戶是會計(jì)科目的具體運(yùn)用。沒有科目，賬戶便失去了設(shè)置的依據(jù);沒有賬戶，就無法發(fā)揮會計(jì)科目的作用。 　　兩者的區(qū)別：會計(jì)科目僅僅是賬戶的名稱，不存在結(jié)構(gòu);而賬戶則具有一定的格式和結(jié)構(gòu)。在實(shí)際工作中，對會計(jì)科目和賬戶不加嚴(yán)格區(qū)分，而是相互通用。

不太承認(rèn)這個(gè)證書

你好！財(cái)務(wù)總監(jiān)是職位，財(cái)務(wù)管理是一種對資金的取得，支出的過程進(jìn)行管理

看下面的圖片，了解下

管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別不僅體現(xiàn)在工作目的和內(nèi)容上，更體現(xiàn)在思維方式上。由于我國絕大部分的財(cái)務(wù)人士長期從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作，因此當(dāng)他們在從事管理會計(jì)工作時(shí)，必須注意并克服用財(cái)務(wù)會計(jì)的思維方式來進(jìn)行管理會計(jì)工作。本文總結(jié)了管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的六大區(qū)別，希望能夠幫助欲轉(zhuǎn)型或已經(jīng)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)的財(cái)務(wù)人士轉(zhuǎn)變思維方式，更有效地從事管理會計(jì)工作。 一、財(cái)務(wù)會計(jì)“向后看”，管理會計(jì)“向前看” 在任何一個(gè)時(shí)點(diǎn)上，我們要么“向前看”，要么“向后看”。所謂“向前看”就是展望未來，而“向后看”則是總結(jié)過去。財(cái)務(wù)會計(jì)只處理已發(fā)生的會計(jì)信息，因而它是一種“向后看”的思維方式；管理會計(jì)則是為了支持決策，而決策必定是面向未來的，“馬后炮”是沒有意義的，所以，管理會計(jì)是“向前看”的思維方式。以下的兩點(diǎn)可以具體說明“向前看”和“向后看”的思維差別： （1）財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)都需要通過比較來獲得某些結(jié)論。 財(cái)務(wù)會計(jì)是與過去作比較，比如將2014年的財(cái)務(wù)報(bào)表與2013和2012年度財(cái)務(wù)報(bào)表做比較，而管理會計(jì)則是先設(shè)定基于戰(zhàn)略的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，然后再將實(shí)際結(jié)果與當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。 （2）財(cái)務(wù)會計(jì)在報(bào)表中只考慮顯性成本（也稱為會計(jì)成本），不考慮隱性成本（也稱為機(jī)會成本），而管理會計(jì)則既考慮顯性成本，也考慮隱性成本。 “向前看”和“向后看”是管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)存在的本質(zhì)區(qū)別，財(cái)務(wù)人員必須學(xué)會在這兩種思維方式之間進(jìn)行切換，否則很容易造成思維混亂，用錯(cuò)誤的方法解決問題。 二、財(cái)務(wù)會計(jì)提供綜合性信息，管理會計(jì)提供細(xì)節(jié)性信息 由于管理會計(jì)將成本分為變動(dòng)成本與固定成本，固定成本又可以進(jìn)一步分為直接成本與間接成本（變動(dòng)成本一定是直接成本），因此它能夠高度體現(xiàn)收入與成本之間的因果關(guān)系。這種特性可以使管理會計(jì)展示單個(gè)產(chǎn)品、部門（甚至員工）或顧客的財(cái)務(wù)信息，并且可以用于模擬不同經(jīng)營方案的財(cái)務(wù)結(jié)果（如本量利分析）。因此，管理會計(jì)可以幫助企業(yè)管理者進(jìn)行日常經(jīng)營活動(dòng)的決策、計(jì)劃和控制，是內(nèi)部管理者應(yīng)該使用的管理工具。 由于財(cái)務(wù)會計(jì)只將成本分為產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用，并要求在一個(gè)會計(jì)期間內(nèi)匹配所發(fā)生的收入與成本，因此它無法體現(xiàn)收入與成本之間的因果關(guān)系。財(cái)務(wù)會計(jì)只適合展示整個(gè)公司的綜合性財(cái)務(wù)信息。它的使用者是外部的股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、股票分析師，以及公司高層管理者。它對企業(yè)中、基層管理者以及普通員工的價(jià)值非常有限。 三、財(cái)務(wù)會計(jì)強(qiáng)調(diào)信息準(zhǔn)確性，管理會計(jì)強(qiáng)調(diào)信息相關(guān)性 財(cái)務(wù)信息的價(jià)值在于對決策有用，而有用的財(cái)務(wù)信息必須符合兩個(gè)質(zhì)量條件：準(zhǔn)確性和相關(guān)性。應(yīng)該說只準(zhǔn)確但很不相關(guān)，或者只有相關(guān)但很不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息都會影響其對決策的有用性。但是，企業(yè)管理者常常必須在信息的準(zhǔn)確性和相關(guān)性之間進(jìn)行權(quán)衡。也就是說，如果企業(yè)管理者追求信息更準(zhǔn)確，則有可能損害信息的相關(guān)性；反之，如果企業(yè)管理者追求信息更相關(guān)，則有可能損害信息的準(zhǔn)確性。例如，一個(gè)固定資產(chǎn)的歷史價(jià)值更符合準(zhǔn)確性的要求，但很可能已經(jīng)不夠相關(guān)了；而固定資產(chǎn)的公允價(jià)值則更符合相關(guān)性的要求，但很可能不夠準(zhǔn)確。 財(cái)務(wù)會計(jì)往往更加注重確保信息的準(zhǔn)確性，但也盡量保持一定的相關(guān)性。因此，財(cái)務(wù)會計(jì)更多地要求采用歷史信息，以確保準(zhǔn)確性，只有在保證一定準(zhǔn)確性的前提下才允許使用公允價(jià)值。而管理會計(jì)更加注重信息的相關(guān)性，但也盡量保證合理的準(zhǔn)確性。管理會計(jì)大量地運(yùn)用預(yù)測財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來描述未來的經(jīng)營情況，這樣做對自然對決策更有意義。但管理者要認(rèn)識到預(yù)測的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或多或少是不準(zhǔn)確的，自己應(yīng)該不斷提升預(yù)測能力，盡量保證信息的合理準(zhǔn)確。 四、財(cái)務(wù)會計(jì)必須符合會計(jì)準(zhǔn)則，管理會計(jì)必須符合邏輯 財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表由企業(yè)管理者編制，而外部使用者一般不了解企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況。在利益驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)管理者容易通過操縱財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，誤導(dǎo)外部投資者。這樣做的后果是極其嚴(yán)重的，1929年發(fā)生的大股災(zāi)以及因此而引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)就是慘痛的教訓(xùn)。因此，美國國會在1934年通過了《證券交易法》，設(shè)立了美國證券交易委員會（SEC），負(fù)責(zé)制定具有法律約束力的會計(jì)準(zhǔn)則。從此，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表必須按照公認(rèn)的會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行編制。 管理會計(jì)報(bào)表的編制者和使用者都是企業(yè)內(nèi)部管理者，而這屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，因此不需要政府進(jìn)行監(jiān)管，也不需要符合公認(rèn)的會計(jì)準(zhǔn)則。管理會計(jì)強(qiáng)調(diào)的是符合邏輯關(guān)系，目的是為了更好地支持管理活動(dòng)。以下用一個(gè)例子來說明這個(gè)問題： 公認(rèn)的會計(jì)準(zhǔn)則要求產(chǎn)品成本包括直接材料、直接人工、變動(dòng)間接費(fèi)用以及固定間接費(fèi)用，這種會計(jì)方法稱為“吸收成本法”?！拔粘杀痉ā睍?dǎo)致一個(gè)會計(jì)期間內(nèi)的營業(yè)收益同時(shí)受銷售量與生產(chǎn)量的影響。這樣就有可能出現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：在銷售價(jià)格和成本都沒有發(fā)生變化的情況下，銷售量大的會計(jì)期間的營業(yè)收益反而會低于銷售量小的會計(jì)期間的營業(yè)收益，這顯然是不符合常理的，而且，這有可能導(dǎo)致管理者通過過度生產(chǎn)來操縱營業(yè)收益。 為了解決這個(gè)問題，企業(yè)管理者可以使用一種稱為“變動(dòng)成本法”的會計(jì)方法?！白儎?dòng)成本法”與“吸收成本法”的區(qū)別在于將固定間接費(fèi)用作為期間費(fèi)用，而不是產(chǎn)品成本，這樣，某個(gè)會計(jì)期間的營業(yè)收益就僅受銷售量的影響，而不受生產(chǎn)量的影響，從而避免了上述問題。但是“變動(dòng)成本法”并不符合公認(rèn)的會計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)不能用它來編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。 五、財(cái)務(wù)會計(jì)與憑證打交道，管理會計(jì)與經(jīng)營打交道 編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表的人員并不需要了解企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，他們只要有能夠反映經(jīng)營活動(dòng)的憑證就可以工作。這也是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作可以外包的原因。 因?yàn)楣芾頃?jì)是為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的，所以不了解經(jīng)營活動(dòng)的人員一定無法開展管理會計(jì)工作。 六、財(cái)務(wù)會計(jì)不涉及“人性”問題，管理會計(jì)涉及“人性”問題 由于財(cái)務(wù)會計(jì)具有“向后看”的特征，僅靠憑證就可以完成相關(guān)工作，因此它并不適用于企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。財(cái)務(wù)會計(jì)的高度綜合特征也使它無法用于衡量中層、基層管理者和普通員工的工作績效?？梢哉f，財(cái)務(wù)會計(jì)是一種基本上“對事不對人”的財(cái)務(wù)工具，不需考慮對人的激勵(lì)問題。 管理會計(jì)的工作涉及為管理者和普通員工設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并考核他們的工作績效，這自然要涉及人的問題。這個(gè)問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1）高、中、基層管理者與普通員工、各部門之間必須有充分的溝通，以協(xié)調(diào)大家的努力方向，促進(jìn)目標(biāo)一致。 （2）設(shè)定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)要切合實(shí)際，既不要太高，也不要太低，否則不利于對員工形成有效激勵(lì)。 （3）讓員工參與決策工作，這樣既可以獲得更加可靠的信息，提高決策的質(zhì)量；同時(shí)也可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感，促使他們更加努力地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。