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1，多看前任會(huì)計(jì)的記賬憑證，2.了解公司的業(yè)務(wù)，3.多了解最新的財(cái)會(huì)政策。

最好一個(gè)行業(yè)一個(gè)行的做的比較精通，建議還做做房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)的其他會(huì)計(jì)崗位（比如成本、稅務(wù)）

對(duì)的，屬于公司管理部門(mén)的

您好，學(xué)員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理崗位才屬于會(huì)計(jì)崗位，檔案部門(mén)不屬于會(huì)計(jì)部門(mén)所以其檔案管理崗位不是會(huì)計(jì)崗位。

今后是要退還的吧， 借 銀行存款 貸 其他應(yīng)付款

材料會(huì)計(jì)

屬于

你好！ 單位內(nèi)部審計(jì)是監(jiān)督部門(mén)，會(huì)計(jì)部門(mén)也是內(nèi)審的監(jiān)督對(duì)象的

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題一、應(yīng)重視對(duì)衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)信息的披露 　　隨著金融創(chuàng)新，諸如期貨、期權(quán)之類(lèi)沒(méi)有實(shí)際交易而僅是未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利或義務(wù)的衍生金融工具種類(lèi)日益繁雜，這類(lèi)衍生金融工具可能會(huì)引起企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)狀況、盈利能力的劇烈變化。如不對(duì)這類(lèi)衍生金融工具的風(fēng)險(xiǎn)加以披露，極有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告使用者在投資和信貸方面的決策失誤。雖然我國(guó)現(xiàn)階段資本市場(chǎng)尚不成熟，衍生金融工具尚不多見(jiàn)，對(duì)企業(yè)的影響還不大，但我們也應(yīng)該及早著手進(jìn)行這方面的研究，以配合我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和完善。 　　出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題二、應(yīng)注重對(duì)人力資源信息的披露 　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的逐步來(lái)臨，把信息披露重點(diǎn)放在存貨、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)上的現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性已日益顯示出來(lái)，這主要表現(xiàn)在實(shí)物性資產(chǎn)價(jià)值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)現(xiàn)金流量的能力之間的相關(guān)性減弱，甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)值之間的相關(guān)性也減少。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)體制下，投資于人力方面的支出，不管金額多大，一律作為當(dāng)期費(fèi)用，這就使人力資產(chǎn)被大大低估，而費(fèi)用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告受到越來(lái)越多批評(píng)的主要原因之一。解決對(duì)人力資源信息的披露，除了需要深入研究人力資源計(jì)量的理論和方法，還進(jìn)一步涉及到人力資本的確認(rèn)問(wèn)題，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問(wèn)題，具有很大的難度，應(yīng)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要課題來(lái)研究。 　　出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)

變相向員工收取押金是違法的。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

同學(xué)你好 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理崗位屬不屬于會(huì)計(jì)崗位？——屬于會(huì)計(jì)崗位；