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你好，學員，請問有具體的背景嗎

一、關于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　?。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　　（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； 　　（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 　?。ㄎ澹┯嘘P工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、職工薪酬的內容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形報酬 或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要 全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育 保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期 利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期 傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提 供薪酬的協議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關 系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓 勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長 期獎金計劃等。 三、《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容： 　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

簽訂合同不涉及會計處理

為會計核算確定時間范圍的是會計分期假設。 會計分期，是指將一個企業(yè)持續(xù)經營的生產經營活動劃分為一個個連續(xù)的、長短相同的期間。

你好，沒有時間限制！籌建一個火鍋店，籌建一個飛機制造廠.......來去大了，沒法規(guī)定！

從整個稅法來看，主要的法律文件還是遵循“從舊原則”的，即該法律文件的生效時間晚于該法律文件的發(fā)布時間，同時在該生效時間之前發(fā)生的事件，仍然適用生效之前的相關法律文件規(guī)定。 　　數量較多的法律文件在形式上具有溯及既往的效力，其表現形式有3種，最主要的形式就是該法律文件的生效時間早于該法律文件的發(fā)布時間。例如，2009年6月1日，財政部和國家稅務總局聯合發(fā)布了《關于中小企業(yè)信用擔保機構有關準備金稅前扣除問題的通知》，其中規(guī)定：本通知自2008年1月1日起至2010年12月31日止執(zhí)行。這一通知追溯適用的時間達到1年零5個月。 　　另一種形式是發(fā)生在法律文件生效時間之前的行為適用新規(guī)定。如2009年3月19日，財政部和國家稅務總局聯合發(fā)布《關于企業(yè)手續(xù)費及傭金支出稅前扣除政策的通知》，其中規(guī)定：本通知自印發(fā)之日起實施。新稅法實施之日至本通知印發(fā)之日前企業(yè)手續(xù)費及傭金所得稅稅前扣除事項按本通知規(guī)定處理。上述通知雖然沒有出現生效時間早于發(fā)布時間的問題，但仍然溯及適用于生效之前的行為。 　　還有一種形式是溯及既往現象比較隱蔽，即法律文件明確規(guī)定了具體的生效日期，但其中有個別條款實際上在該法律生效之前就已經具有了一定的效力。最典型的是《企業(yè)所得稅法》，該法第六十條明確規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。但該法第五十七條又規(guī)定：本法公布前已經批準設立的企業(yè)，依照當時的稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定，享受低稅率優(yōu)惠的，按照國務院規(guī)定，可以在本法施行后5年內，逐步過渡到本法規(guī)定的稅率等。 　　稅法中溯及既往現象的合理性 　　稅法與其他法律領域相比具有自身的特殊性，因此大量溯及既往法律文件的存在具有一定的合理性。

同學，你好 項目合伙人：在事務所中，審計項目合伙人主要是負責現場具體審計項目的合伙人，一般是參與現場審計的，而且是報表審計的總負責人，要在最終出具的審計報告上簽字的； 項目質量控制復核：在事務所里，項目質量控制復核人不參與現場審計工作，主要是對項目經理做的審計工作進行復核，復核項目經理現場做的審計底稿以及擬出具的審計報告。在事務所里，項目經理完成現場審計工作后要將自己項目組的工作底稿和報告初稿交給項目質量控制復核人復核，通過復核后才準予出具審計報告。

你好 注會的五年計算起點是你考過第一門開始計算?

您好，這個是正確的哈

你好！ 比如管理費用…辦公費 銷售費用…業(yè)務招待費