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D 進(jìn)一步審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍計(jì)劃是根據(jù)評(píng)估的認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)制定的。

可以，開(kāi)票根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)的，可以超過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍。稅局管收稅，工商管經(jīng)營(yíng)范圍。

一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題 　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 　　（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形報(bào)酬 或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要 全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育 保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期 利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短?傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提 供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓 勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng) 期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。 三、《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容： 　　（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。 　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。 　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

同學(xué)你好，這個(gè)描述是錯(cuò)誤的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)通過(guò)修改計(jì)劃實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍，降低檢查風(fēng)險(xiǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)法降低重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

你好，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間范圍的基本前提是：持續(xù)經(jīng)營(yíng)

您說(shuō)的是開(kāi)票金額超過(guò)了月10萬(wàn)是嗎？這個(gè)超過(guò)的金額要按照3%的稅率繳稅的，和個(gè)人所得稅沒(méi)有關(guān)系，個(gè)人所得稅是季度預(yù)交，年度匯算清繳的，有所得就要繳稅額。

你好 目前我國(guó)現(xiàn)行稅法僅對(duì)增值稅專(zhuān)用發(fā)票、公路內(nèi)河貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票、海關(guān)繳款書(shū)和機(jī)動(dòng)車(chē)銷(xiāo)售統(tǒng)一發(fā)票設(shè)定了抵扣期限。對(duì)于農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票和銷(xiāo)售發(fā)票，沒(méi)有規(guī)定具體的抵扣時(shí)限。 需要盡快抵扣

比如權(quán)責(zé)發(fā)生制下確認(rèn)收入和收到款項(xiàng)。 首先你在銷(xiāo)售發(fā)生時(shí)的處理是 借 應(yīng)收賬款 貸 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 后面收款時(shí) 借 銀行存款 貸 應(yīng)收賬款 兩筆業(yè)務(wù)合起來(lái)就平賬。

計(jì)劃成本法適用于存貨品種繁多、收發(fā)頻繁的企業(yè)。如果企業(yè)的自制半成品、產(chǎn)成品品種繁多的，或者在管理上需要分別核算其計(jì)劃成本和成本差異的，也可采用計(jì)劃成本法核算。? 存貨采用計(jì)劃成本法核算，有利于簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理工作，有利于考核采購(gòu)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，促使降低采購(gòu)成本、節(jié)約支出，這一計(jì)價(jià)方法在大中型制造企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。

為會(huì)計(jì)核算確定時(shí)間范圍的是會(huì)計(jì)分期假設(shè)。 會(huì)計(jì)分期，是指將一個(gè)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)短相同的期間。

你好！如果我是面試官，我更加希望是寫(xiě)具體職位