確實(shí)存在境外上市公司在境內(nèi)設(shè)立全資子公司,并由境外上市公司作為實(shí)施主體,針對(duì)境內(nèi)子公司員工實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的情況。這種操作模式在跨國(guó)企業(yè)中較為常見(jiàn),旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃吸引和留住境內(nèi)子公司的核心員工,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
想問(wèn)下,以下企業(yè)所得稅稅前扣除,會(huì)形成遞延所得稅嗎 ② 對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用,不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后,上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資、薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。其中,股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格,以實(shí)際行權(quán)日該股票的收盤價(jià)格確定。
甲公司注冊(cè)于某市東城區(qū),2018年有關(guān)收入情況如下:(1)取得產(chǎn)品銷售收入2000萬(wàn)元,國(guó)債利息收入30萬(wàn)元,接受捐贈(zèng)收入10萬(wàn)元。(2)繳納工商行政罰款2萬(wàn)元,稅收滯納金1萬(wàn)元。(3)繳納增值稅200萬(wàn)元,城市建設(shè)維護(hù)稅和教育費(fèi)附加20萬(wàn)元。(4)從直接投資的未上市居民企業(yè)取得股息收益200萬(wàn)元。已知,2017年度甲公司會(huì)計(jì)利潤(rùn)為-60萬(wàn)元,經(jīng)納稅調(diào)整后應(yīng)納稅所得額為-60萬(wàn)元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。4)多選題關(guān)于甲公司的企業(yè)性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。A甲公司是我國(guó)的居民企業(yè)B如果甲公司登記注冊(cè)地在境外,但是實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在我國(guó)某市東城區(qū),則同樣為我國(guó)的居民企業(yè)C如果甲公司登記注冊(cè)地在境外,實(shí)際管理機(jī)構(gòu)也不在我國(guó)境內(nèi),但在我國(guó)某市東城區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu),則同樣為我國(guó)的居民企業(yè)D如果甲公司登記注冊(cè)地在境外,實(shí)際管理機(jī)構(gòu)也不在我國(guó)境內(nèi),在我國(guó)境內(nèi)也未設(shè)立分支機(jī)構(gòu),則不屬于我國(guó)企業(yè)所得稅的納稅人
甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接了萬(wàn)象公司20x7年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)。要求:根據(jù)中國(guó)注冊(cè)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求,請(qǐng)指出甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所在該項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)執(zhí)行和業(yè)務(wù)控制中存在的問(wèn)題,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。(1)、在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí),C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為對(duì)成公司非常熟悉,無(wú)須再了解成公司及其環(huán)境,應(yīng)將審計(jì)資源放在對(duì)認(rèn)定層次實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序上。(2)、審計(jì)過(guò)程中,項(xiàng)目組成員D發(fā)現(xiàn)有跡象表明萬(wàn)象公司存在重大舞弊風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目組成員E提出應(yīng)當(dāng)針對(duì)該舞弊風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施追加程序,并建議實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為萬(wàn)象公司管理層非常誠(chéng)信,不會(huì)出現(xiàn)舞弊情況,萬(wàn)象公司并非上市公司,無(wú)須考慮實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。(3)、[C注冊(cè)會(huì)計(jì)師堅(jiān)持自己的主張,對(duì)萬(wàn)象公司20x7年財(cái)務(wù)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告。(4)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是C注冊(cè)會(huì)計(jì)師,其妻子是萬(wàn)象公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。C可以任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人嗎?
甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接了萬(wàn)象公司20x7年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)。要求:根據(jù)中國(guó)注冊(cè)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求,請(qǐng)指出甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所在該項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)執(zhí)行和業(yè)務(wù)控制中存在的問(wèn)題,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。(1)、在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí),C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為對(duì)成公司非常熟悉,無(wú)須再了解成公司及其環(huán)境,應(yīng)將審計(jì)資源放在對(duì)認(rèn)定層次實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序上。(2)、審計(jì)過(guò)程中,項(xiàng)目組成員D發(fā)現(xiàn)有跡象表明萬(wàn)象公司存在重大舞弊風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目組成員E提出應(yīng)當(dāng)針對(duì)該舞弊風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施追加程序,并建議實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為萬(wàn)象公司管理層非常誠(chéng)信,不會(huì)出現(xiàn)舞弊情況,萬(wàn)象公司并非上市公司,無(wú)須考慮實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。(3)、[C注冊(cè)會(huì)計(jì)師堅(jiān)持自己的主張,對(duì)萬(wàn)象公司20x7年財(cái)務(wù)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告。(4)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是C注冊(cè)會(huì)計(jì)師,其妻子是萬(wàn)象公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。C可以任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人嗎?
甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接了萬(wàn)象公司20x7年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)。要求:根據(jù)中國(guó)注冊(cè)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求,請(qǐng)指出甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所在該項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)執(zhí)行和業(yè)務(wù)控制中存在的問(wèn)題,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。(1)、在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí),C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為對(duì)成公司非常熟悉,無(wú)須再了解成公司及其環(huán)境,應(yīng)將審計(jì)資源放在對(duì)認(rèn)定層次實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序上。(2)、審計(jì)過(guò)程中,項(xiàng)目組成員D發(fā)現(xiàn)有跡象表明萬(wàn)象公司存在重大舞弊風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目組成員E提出應(yīng)當(dāng)針對(duì)該舞弊風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施追加程序,并建議實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。C注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為萬(wàn)象公司管理層非常誠(chéng)信,不會(huì)出現(xiàn)舞弊情況,萬(wàn)象公司并非上市公司,無(wú)須考慮實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。(3)、[C注冊(cè)會(huì)計(jì)師堅(jiān)持自己的主張,對(duì)萬(wàn)象公司20x7年財(cái)務(wù)報(bào)表出具了審計(jì)報(bào)告。(4)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是C注冊(cè)會(huì)計(jì)師,其妻子是萬(wàn)象公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。C可以任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人嗎?
購(gòu)進(jìn)存貨時(shí)部分沒(méi)有發(fā)票,用白條(20萬(wàn))抵,并用樂(lè)移動(dòng)動(dòng)平均法計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)了銷售成本,所得稅匯算時(shí)如何調(diào)增?是要扣除20萬(wàn)重新計(jì)算銷售成本并將與原來(lái)的銷售成本差額調(diào)增嗎?
所得稅匯算清繳時(shí)提示營(yíng)業(yè)收入跟增值稅報(bào)表不一致。這個(gè)該怎么處理啊
老師你好!事業(yè)單位醫(yī)療行業(yè),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本年盈余-醫(yī)療盈余年末結(jié)轉(zhuǎn)到哪個(gè)科目
24年12月工資忘記計(jì)提,我在2025年1月直接補(bǔ)計(jì)提到管理費(fèi)用里了,這樣賬務(wù)處理有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)
增發(fā)新股為什么不是風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖,而是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?
老師,我們是一般納稅人事旅游行業(yè)實(shí)行差額征收,24年有筆成本發(fā)票80萬(wàn)收到了,由于疏忽,25年5月才發(fā)現(xiàn),可以直接做到25年的成本里面嗎
鄉(xiāng)里面的租賃費(fèi)(沒(méi)生產(chǎn),屬于管理費(fèi)),沒(méi)有發(fā)票,匯算清繳時(shí)具體在哪個(gè)表調(diào)整
零基礎(chǔ)鑄造企業(yè)實(shí)操課
老師,公司是一家紡織行業(yè),出現(xiàn)色紗改染的話,會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么寫呢
老師,高新企業(yè)想不享受研發(fā)加計(jì)扣除,我想調(diào)增一部分金額,可以這樣增不,
是的老師,就是跨國(guó)企業(yè),中國(guó)境內(nèi)的子公司員工享受了員工激勵(lì),這些員工個(gè)稅該由誰(shuí)扣繳呢
實(shí)施主體是境外上市公司,國(guó)內(nèi)非上市子公司的員工也在激勵(lì)范圍內(nèi)
子公司代扣代繳的哦
謝謝老師,如果子公司員工被調(diào)到境外了,這里面稅法上應(yīng)該怎么處理
只要是中國(guó)人就要交的
老師,跨國(guó)公司這種激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行時(shí)應(yīng)該怎么操作呢
可以這樣理解嗎?在不離職的情況下,雇傭關(guān)系是中國(guó)的子公司,不管這個(gè)享受激勵(lì)計(jì)劃的員工調(diào)到哪里,都要交?
跨國(guó)公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),通常需要考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟和要點(diǎn): 1.明確目標(biāo)和戰(zhàn)略:確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo),例如吸引和留住關(guān)鍵人才、激勵(lì)員工提高績(jī)效、促進(jìn)公司長(zhǎng)期增長(zhǎng)等,并將其與公司的整體戰(zhàn)略相匹配。 2.法律和稅務(wù)合規(guī):由于涉及跨國(guó)業(yè)務(wù),需要了解不同國(guó)家和地區(qū)的法律、法規(guī)和稅務(wù)政策,確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在各個(gè)運(yùn)營(yíng)地合法合規(guī)。這包括證券法、勞動(dòng)法、稅法等方面的規(guī)定。 3.計(jì)劃設(shè)計(jì):選擇激勵(lì)工具:如股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。確定授予對(duì)象:通常包括高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干等。設(shè)定授予條件:例如業(yè)績(jī)目標(biāo)、服務(wù)期限等。確定授予數(shù)量和價(jià)格:根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)情況等因素確定。 4.溝通和教育:向員工清晰地解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款、條件、潛在收益和風(fēng)險(xiǎn),幫助他們理解計(jì)劃的價(jià)值和對(duì)個(gè)人的影響。 5.財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)處理:根據(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)或當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則,正確處理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng),包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露。 6.稅務(wù)規(guī)劃:為員工和公司制定合理的稅務(wù)規(guī)劃,以最小化稅務(wù)負(fù)擔(dān)。 7.管理和監(jiān)控:建立有效的管理系統(tǒng),跟蹤股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)、解鎖等情況,及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題和調(diào)整計(jì)劃。 8.跨境協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)不同國(guó)家和地區(qū)的子公司或分支機(jī)構(gòu),確保計(jì)劃在全球范圍內(nèi)的一致性和公平性,同時(shí)考慮當(dāng)?shù)氐奶厥馇闆r和需求。 總之,跨國(guó)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一個(gè)復(fù)雜但具有戰(zhàn)略意義的工作,需要綜合考慮多方面的因素,并借助專業(yè)的法律、財(cái)務(wù)和人力資源顧問(wèn)的支持。
老師,不合并綜合所得申報(bào),該在哪申報(bào)呢
按分紅來(lái)申報(bào)就可以