原背書(shū)人的責(zé)任在票據(jù)質(zhì)押后解除,主要基于以下原因: 當(dāng)票據(jù)被記載“質(zhì)押”文句時(shí),意味著票據(jù)的權(quán)利行使受到一定限制。原背書(shū)人在進(jìn)行質(zhì)押背書(shū)時(shí),通常預(yù)期票據(jù)將用于特定的質(zhì)押目的,而非被再次轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押。 質(zhì)押背書(shū)的性質(zhì)使得原背書(shū)人對(duì)后續(xù)非基于質(zhì)押目的的流轉(zhuǎn)不再承擔(dān)責(zé)任。這是因?yàn)橘|(zhì)押背書(shū)與一般的轉(zhuǎn)讓背書(shū)不同,其目的是為了擔(dān)保債權(quán)的實(shí)現(xiàn),而非轉(zhuǎn)移票據(jù)的所有權(quán)。 在這種情況下,原背書(shū)人已經(jīng)完成了與質(zhì)押相關(guān)的法律行為和義務(wù)。后續(xù)的再次轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押超出了原背書(shū)人的預(yù)期和控制范圍。 例如,A 將票據(jù)質(zhì)押背書(shū)給 B,B 卻又將其轉(zhuǎn)讓給 C。此時(shí),A 作為原背書(shū)人對(duì) C 不再承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。 這種規(guī)定有助于明確票據(jù)流轉(zhuǎn)過(guò)程中各方的權(quán)利和責(zé)任,保障票據(jù)交易的安全和穩(wěn)定。同時(shí),也提醒后續(xù)的持票人在接受票據(jù)時(shí),要注意票據(jù)上的背書(shū)情況,以避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
老師,我有個(gè)客戶(hù)一張關(guān)單,金額比較大,是大型設(shè)備,要分四次收匯?請(qǐng)問(wèn)這個(gè)收匯次數(shù)有限制嗎?系統(tǒng)能錄的進(jìn)去嗎?
工作太忙了沖賬的報(bào)銷(xiāo)單,沒(méi)有及時(shí)簽托了半年,找分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字,領(lǐng)導(dǎo)不批說(shuō)難聽(tīng)話,員工承認(rèn)錯(cuò)誤先解釋什么原因,然后領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng),員工直接講不簽擺那去!這屬于領(lǐng)導(dǎo)刁難員工嗎?老師給點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)唄?
老師,這個(gè)題里資本公積和其他收益是怎么計(jì)算的,哪個(gè)是倒擠出來(lái)的
截圖當(dāng)中的這道題,如果說(shuō)他沒(méi)有放棄減免稅政策的話,這道題的結(jié)局會(huì)是怎么算?把計(jì)算過(guò)程寫(xiě)一下,可以嗎?
太忙了沖賬的報(bào)銷(xiāo)單,沒(méi)有及時(shí)簽托了半年,找分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字,領(lǐng)導(dǎo)不批說(shuō)難聽(tīng)話,員工直接講不簽就不簽
一個(gè)一般納稅人銷(xiāo)售一個(gè)自建房銷(xiāo)售額1500萬(wàn)。請(qǐng)問(wèn)預(yù)交怎么計(jì)算?實(shí)際繳納該怎么計(jì)算?把豎式列出來(lái)。特別是關(guān)于適用稅率。
工作太忙了沖賬的報(bào)銷(xiāo)單,沒(méi)有及時(shí)簽托了半年,找分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字,領(lǐng)導(dǎo)不批說(shuō)難聽(tīng)話,員工承認(rèn)錯(cuò)誤先解釋什么原因,然后領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng),員工直接講不簽擺那去!這屬于領(lǐng)導(dǎo)刁難員工嗎?老師給點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)唄?
收到異常憑證提醒,要求本月做一下進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。假如說(shuō)本月銷(xiāo)項(xiàng)稅額5000,進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出10000,那這樣就是交稅15000,但是如果我有12000進(jìn)項(xiàng),認(rèn)證了就只交3000稅款,這樣操作能行嗎?
老師,這題是合并報(bào)表中的,2020.1.1甲取得乙60%股權(quán)的情況下,下圖是內(nèi)部交易,我不知道減值為什么算出來(lái)是10,是怎么算出來(lái)的,是以770來(lái)算,還是以700來(lái)算
工作太忙了沖賬的報(bào)銷(xiāo)單,沒(méi)有及時(shí)簽托了半年,找分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字,領(lǐng)導(dǎo)不評(píng)說(shuō)難聽(tīng)話,員工承認(rèn)錯(cuò)誤先解釋什么原因,然后領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng),員工直接講不簽擺那去!這屬于領(lǐng)導(dǎo)刁難員工嗎?