你好。應(yīng)出勤天數(shù),26天的
公司雙休,我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎?還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假,出勤天數(shù)共17天,請(qǐng)假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí),我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎?還是必須按21 .75算日工資
提問(wèn):老師好想請(qǐng)問(wèn),員工1月7號(hào)離職,按照21.75天計(jì)算出勤天數(shù),實(shí)際出勤天數(shù)=21.75-不在職天數(shù),想問(wèn)老師,這個(gè)實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)該是4.75還是5.75呢
3月份應(yīng)出勤天數(shù)是23天,但是計(jì)薪天數(shù)是21.75天,員工實(shí)際出勤是22天,應(yīng)該怎么計(jì)算該員工工資呢
老師,核算工資時(shí),工資表中考勤天數(shù)例如周末單休,一個(gè)月實(shí)際上班天數(shù)26,實(shí)際出勤天數(shù)按照26天寫(xiě)還是按照30填寫(xiě)?我看有的公司工資表的實(shí)際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的
老師,工資核算公式為=(基本工資+崗位工資)/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)*(21.75/實(shí)際出勤天數(shù)) 后面這個(gè)括號(hào)21.75/實(shí)際出勤天數(shù)是啥子意思呢?
老師,所得稅匯算清繳的時(shí)候,電費(fèi)發(fā)票沒(méi)有取得,我要在哪里調(diào)整?具體的
老師,23年暫估5萬(wàn)的票,24年來(lái)票7000剩余43000我打算24年匯算清繳納稅調(diào)增43000,但是賬上暫估余額還有43000,這個(gè)余額需要平掉嗎?我要怎么做分錄把這個(gè)余額平了
開(kāi)發(fā)票時(shí),顯示可用發(fā)票額度200萬(wàn),是不是指本月還可以開(kāi)200萬(wàn)發(fā)票
老師,請(qǐng)問(wèn)公司變賣(mài)公司的辦公樓,賣(mài)贏了是放在營(yíng)業(yè)外收入嗎?謝謝
24年的時(shí)候改了22年的企業(yè)所得稅年報(bào)中的營(yíng)業(yè)成本,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)要做賬務(wù)處理嗎?當(dāng)時(shí)不是在納稅調(diào)整的表填的,直接改的營(yíng)業(yè)成本。
老師好,就是公司名 下有4套房子,現(xiàn)在要交房產(chǎn)稅,怎么樣申報(bào)劃算一點(diǎn)呢?是完全自用合適還是以出租繳納合適?好事混合劃算呢?
老師,所屬期5月份發(fā)放4月份工資,有位員工4月份上班,6.15號(hào)之前報(bào)個(gè)稅所屬期5月份發(fā)放4月份工資,那這位員工的專項(xiàng)附加扣除需要在5月份添加進(jìn)入嗎?
職工福利費(fèi)無(wú)票,匯算清繳要全部調(diào)增嗎
你好,融資租賃怎么做分錄
老師 購(gòu)買(mǎi)的車(chē) 繳納的購(gòu)置稅 需要計(jì)入固定資產(chǎn)原值 計(jì)提折舊嗎?
算一天的工資的話,用應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)
那多出來(lái) 的天數(shù)按加班算,加班工資和平時(shí)一樣合理嘛
你們?cè)趧趧?dòng)合同里面怎么說(shuō)的是雙休嗎?如果人家說(shuō)了是雙休的話,按照加班。 說(shuō)單休的話就不雙休,和正常工資一樣合理。
那應(yīng)出勤天數(shù)按26天算,5000/26=192.3/天,工資又是按5000/21.75=229.88,那請(qǐng)假是按26天扣還是按21天呢
那工資可以按26天來(lái)算嘛,到底哪個(gè)才是合法合理的呢,感覺(jué)大家做法不一
5000/26乘以實(shí)際出勤天數(shù) 安這個(gè)計(jì)算工資
假設(shè)他請(qǐng)了一天假,那就是5000÷26×25,