請(qǐng)教一下，公司兩個(gè)創(chuàng)始人，目前公司股權(quán)比例都是50%。請(qǐng)問(wèn)怎么規(guī)劃股權(quán)架構(gòu)，降低風(fēng)險(xiǎn)。方案的大致走向是兩個(gè)創(chuàng)始人保持實(shí)際控股各50%，最后一層層下來(lái)這樣子。

2024-05-29 14:48

齊紅老師

職稱(chēng)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

2024-05-29 14:51

一、引入“金股”或“一票否決權(quán)”制度 1.設(shè)立一到若干“金股”或“一票否決權(quán)”，由兩位創(chuàng)始人共同持有或控制。這些“金股”或“一票否決權(quán)”在特定事項(xiàng)上具有一票否決的權(quán)力，如重大投資、并購(gòu)、融資、解散公司等。 2.設(shè)定“金股”或“一票否決權(quán)”的觸發(fā)條件和行使范圍，確保其在關(guān)鍵時(shí)刻能夠發(fā)揮作用，同時(shí)避免過(guò)度使用導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)受阻。二、設(shè)置股權(quán)池或員工持股計(jì)劃 1.設(shè)立一個(gè)股權(quán)池，用于未來(lái)吸引和激勵(lì)員工、合作伙伴或投資者。股權(quán)池中的股權(quán)可以由兩位創(chuàng)始人共同持有或控制。 2.制定員工持股計(jì)劃，允許員工購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，通過(guò)員工持股計(jì)劃，可以逐步稀釋兩位創(chuàng)始人的股權(quán)比例，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。三、采用AB股制度 1.將公司股權(quán)分為A股和B股。A股享有與普通股相同的權(quán)益，但投票權(quán)較少；B股享有更多的投票權(quán)，但權(quán)益與普通股相同。 2.兩位創(chuàng)始人持有B股，保持較高的投票權(quán)比例，而其他股東持有A股。這樣可以在保持兩位創(chuàng)始人實(shí)際控股地位的同時(shí)，降低其他股東對(duì)公司的決策影響。四、制定明確的公司治理結(jié)構(gòu)和決策機(jī)制 1.設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等公司治理機(jī)構(gòu)，明確各自的職責(zé)和權(quán)力范圍。 2.制定明確的決策機(jī)制，如股東會(huì)、董事會(huì)會(huì)議的召開(kāi)、表決等規(guī)則，確保公司決策的合法性和有效性。 3.約定在特定事項(xiàng)上需要取得兩位創(chuàng)始人的一致同意，如重大決策、融資、投資等。這樣可以避免決策僵局，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。五、簽訂股東協(xié)議和合作協(xié)議 1.簽訂股東協(xié)議，明確各位股東的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任，以及股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、繼承等事項(xiàng)。 2.簽訂合作協(xié)議，明確兩位創(chuàng)始人在公司經(jīng)營(yíng)中的職責(zé)、分工和合作方式，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。通過(guò)以上方案的實(shí)施，可以在保持兩位創(chuàng)始人各50%的實(shí)際控股地位的同時(shí)，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高公司治理效率和決策效率。當(dāng)然，具體方案需要根據(jù)公司的實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定和調(diào)整。

快賬用戶(hù)5769 追問(wèn) 2024-05-29 14:53

請(qǐng)問(wèn)設(shè)立（合伙）公司這個(gè)有什么講究嗎，對(duì)于股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)上，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是不是有限的？

齊紅老師解答 2024-05-29 15:01

一、設(shè)立（合伙）公司的講究 1.確定合伙人出資比例：合伙人出資的方式、金額、期限都應(yīng)明確規(guī)定，以避免未來(lái)因出資問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。明確的出資比例有助于在出現(xiàn)債務(wù)或糾紛時(shí)，更容易劃分責(zé)任。 2.確定合伙人的權(quán)利和義務(wù)：合伙人的權(quán)利主要包括共有財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)、利潤(rùn)分配權(quán)等；而義務(wù)則包括足額出資、分擔(dān)損失和債務(wù)、保守商業(yè)秘密等。明確的權(quán)利和義務(wù)有助于公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。 3.合伙人主體資格審查：在成立公司之前，應(yīng)對(duì)合伙人的資格進(jìn)行審查，包括人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況和債務(wù)狀況等。這有助于確保合伙人的可靠性和穩(wěn)定性。 4.財(cái)務(wù)賬單厘清：財(cái)務(wù)問(wèn)題是合伙企業(yè)中的關(guān)鍵，應(yīng)確保財(cái)務(wù)賬單的清晰和準(zhǔn)確，以便在出現(xiàn)糾紛時(shí)有據(jù)可依。二、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)上的風(fēng)險(xiǎn) 1.控制權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)分配不均衡可能導(dǎo)致公司控制權(quán)過(guò)于集中或過(guò)于分散。集中的控制權(quán)可能壓制少數(shù)股東的權(quán)益，而分散的控制權(quán)可能導(dǎo)致決策效率低下或僵局。因此，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)中需要平衡各方利益，確保合理的控制權(quán)分配。 2.利益沖突風(fēng)險(xiǎn)：不同股東之間可能存在不同的利益訴求，如短期利益與長(zhǎng)期利益、商業(yè)利益與公益目的之間的沖突。這些沖突如果處理不當(dāng)，可能導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾激化，影響公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。因此，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)中需要充分考慮各股東的利益訴求，并制定相應(yīng)的解決機(jī)制。 3.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)必須符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求，避免違反公司法、證券法等相關(guān)法律規(guī)定。否則可能面臨法律訴訟、行政處罰等風(fēng)險(xiǎn)。因此，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)中需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，并確保公司的合法合規(guī)性。三、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是否有限對(duì)于合伙公司而言，其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)通常與合伙人的出資額和合伙協(xié)議中的約定有關(guān)。如果合伙協(xié)議中明確規(guī)定了合伙人的責(zé)任限額，那么合伙人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就是有限的。然而，在大多數(shù)情況下，合伙公司的合伙人需要對(duì)其債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，這意味著如果公司無(wú)法償還債務(wù)，合伙人可能需要用自己的個(gè)人資產(chǎn)來(lái)承擔(dān)這些債務(wù)。因此，在設(shè)立合伙公司時(shí)，合伙人需要充分了解并評(píng)估自己可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。總之，設(shè)立（合伙）公司及其股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)需要充分考慮各種因素，包括合伙人的出資比例、權(quán)利和義務(wù)、資格審查以及財(cái)務(wù)賬單的厘清等。同時(shí)還需要評(píng)估可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，包括控制權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、利益沖突風(fēng)險(xiǎn)和法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等