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老師好!我之前在房開公司上班,公司一直欠發(fā)工資,我于2023年1月份在其他地方上班。走之前已告知老板找人交接,可老板一直說找不到人接手。所以有些單據(jù)和合同一直放置在那,直到今年(2024年5月10日)老板說找到人讓接手。老師請問一下交接工作是以現(xiàn)在為準嗎?我會不會有什么麻煩?

2024-05-22 22:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-05-22 22:49

您好,是的,以交接雙方簽字的清單為準

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快賬用戶2049 追問 2024-05-22 23:05

時間是以現(xiàn)在為準嗎?

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齊紅老師 解答 2024-05-22 23:06

您好,是的,什么時候交接簽字了,這個以書面為準

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快賬用戶2049 追問 2024-05-22 23:06

請問一下現(xiàn)在才交接會不會有什么風險?我要不要寫什么證明?

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齊紅老師 解答 2024-05-23 04:36

您好,我認為沒有什么風險,把交接事項雙方簽字就可以

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快賬用戶2049 追問 2024-05-23 08:12

老師 之前我?guī)凸颈F睋?jù)、制單之類,而且簡單幫公司制發(fā)放工資淸冊(備注:公司一直沒有幫職工納社保之類,發(fā)放也是實際發(fā)放,并沒有什么扣除,公司只給我們發(fā)放過3次)請問一下這樣我會有風險嗎?

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快賬用戶2049 追問 2024-05-23 08:14

対于實除發(fā)放的3次我應該怎么處理?

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齊紅老師 解答 2024-05-23 08:14

您好,沒有風險,公司風險很大,如果您舉報公司,會把給您少交的社保全給補上

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按照你走的那個當月的交接 2023年到現(xiàn)在,他又不是你負責的,你不知道業(yè)務,所以你只交接到2023年1月份之前。
2024-05-23
您好,是的,以交接雙方簽字的清單為準
2024-05-22
你好,可以去勞動仲裁,你留了之前的辭職報告,包括打卡記錄嗎
2024-05-21
您好,可以到所在區(qū)勞動仲裁機構(gòu)去提請仲裁。
2024-05-21
同學你好,你的問題是什么呢,麻煩你再詳細描述一下,以方便老師理解和解答,謝謝。
2024-05-25
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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