同學(xué),你好 生育津貼計(jì)算公式:?jiǎn)挝宦毠ど夏甓仍缕骄べY÷30 X 津貼計(jì)發(fā)天數(shù)
我想問一下廣州市女職工產(chǎn)假:順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天的生育生活津貼是怎么算的?生了小孩后,生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷,需要辦什么手續(xù)和什么資料?能否本人去?
工資每月應(yīng)發(fā)工資6500,產(chǎn)假98天,生育津貼繳費(fèi)基數(shù)是2200,請(qǐng)問怎樣計(jì)算產(chǎn)假工資
員工休產(chǎn)假,產(chǎn)假工資是怎么核算的,因?yàn)楫a(chǎn)假分兩部分,一部分是產(chǎn)假天數(shù),一部分是計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù),是不是這兩個(gè)部分都按產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)核算,產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是按員工的基本工資算,還是按照單位每月的平均工資核算
老師,我們是幼兒園,政府會(huì)計(jì)制度 想問一下我們的老師休產(chǎn)假,產(chǎn)假期間的工資按生育津貼發(fā)放,休獎(jiǎng)勵(lì)假的時(shí)候是我們發(fā)放工資,然后這個(gè)員工申請(qǐng)?zhí)崆盎貋砩习?,我們給她發(fā)正常上班的工資和應(yīng)該休獎(jiǎng)勵(lì)假的工資。想問一下給她發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)假工資應(yīng)該怎么做賬,獎(jiǎng)勵(lì)假工資最后是一次性清算并發(fā)放的
老師,請(qǐng)問員工請(qǐng)病假了2天,她的工資是3000,請(qǐng)問病假怎么算,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付怎么算呢
報(bào)關(guān)單中,有視同內(nèi)銷,有出口退稅,問申報(bào)出口貨物明細(xì)表時(shí)候,視同內(nèi)銷的也要填寫嗎?
9月公司支付10月份物業(yè)費(fèi),物業(yè)公司開具增值稅專票“企業(yè)管理費(fèi)-預(yù)收賬款-物業(yè)費(fèi)“ 1. 開具預(yù)收賬款專用發(fā)票,公司在9月可以抵扣嗎? 2. 10月份物業(yè)公司是否再開具物業(yè)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票
老師就是我們開了數(shù)電發(fā)票之后我需要干什么嗎?
年息四厘是0.004換算成月息是0.004/12=0.000333333333 月息是3毫多? 如果1萬元月利息是10000*0.00033=3.3元 年利息是3.3*12=39.6元這樣算對(duì)嗎 在網(wǎng)上搜了下還有的算法是0.04*10000=400元 差好多啊 不知道那個(gè)對(duì)了 年息4厘是0.004還是0.04?
老師 某A人購(gòu)貨付訂金600欠1000 ,某B人購(gòu)貨700元沖某A人貨款,某C人購(gòu)貨280沖某A人貨款 這個(gè)是怎么寫分錄?
老師,我們公司搞活動(dòng),充值299卡,這個(gè)季度每次來就免門票,每次門票49元。當(dāng)時(shí)收到這個(gè)錢的時(shí)候做的分錄: 借:銀行存款299 貸:預(yù)收賬款299 現(xiàn)在活動(dòng)結(jié)束了,該不該把這個(gè)299卡轉(zhuǎn)收入,轉(zhuǎn)收入的話,那每次免單的那個(gè)門票應(yīng)該怎么處理
老師就是有些企業(yè)開了數(shù)電發(fā)票給我們,,但是不小丟了,,我可以在自己的電子稅務(wù)局打印出來做賬嗎?
老師就是在電子稅務(wù)局,我們開了發(fā)票之后,后面會(huì)有一個(gè)交付,這個(gè)是個(gè)什么意思,我需要操作什么嗎?
報(bào)關(guān)單中有2項(xiàng)商品,第一項(xiàng)是視同內(nèi)銷,第2項(xiàng)出口退稅,問在申報(bào)出口明細(xì)表時(shí)候,出口貨物報(bào)關(guān)單號(hào)18位+0+項(xiàng)號(hào),這個(gè)項(xiàng)號(hào)是01還是02?
老師好,本開六個(gè)點(diǎn)票,讓開九個(gè)點(diǎn)票,說差3個(gè)點(diǎn)會(huì)單獨(dú)給老總,意思老總賺取這3個(gè)點(diǎn),請(qǐng)問這賺取的3個(gè)點(diǎn)咋賬務(wù)處理?感謝
上年職工平均工資,是指,買社保生育醫(yī)療的基數(shù)還是去年職工應(yīng)付工資的平均數(shù)
同學(xué),你好 買社保生育醫(yī)療的基數(shù)
如果順產(chǎn),生育津貼的天數(shù)是98天,不是178天吧
同學(xué),你好 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,在一般情況下,廣東女職工都能獲得98(基本產(chǎn)假)%2B80(獎(jiǎng)勵(lì)假)=178(天)的產(chǎn)假。
80天產(chǎn)假是由企業(yè)承擔(dān)的
同學(xué),你好 嗯嗯,是的 獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資,根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知》六、?根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算,但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。