老師，我想問一下，公司有個(gè)人是6月26號(hào)入職的，就上了幾天班所以這幾天的工資是累計(jì)到7月份一起算的，但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了，6月份沒有給他報(bào)個(gè)稅，我報(bào)7月個(gè)稅的時(shí)候把他的入職日期寫的是6月26號(hào)，這樣他就有2個(gè)月的扣除項(xiàng)目，個(gè)稅系統(tǒng)顯示就不用交稅了，可以這樣嗎，這樣就相當(dāng)于他6月份已經(jīng)入職但是沒申報(bào)個(gè)稅，是延期到7月份一起報(bào)的，可以這樣操作嗎

老師，有一個(gè)問題，我們每月的工資天數(shù)都是固定的 21.75天，A同事工資基數(shù)是12000，那么他的日工資就是固定的551.72， 11月份應(yīng)出勤天數(shù)為22天，他要離職，只上了6天班，未上班16天，，他這個(gè)工資怎么算？我是用6×551.72還是用12000-（16×551.72）主要兩種方式算出來的結(jié)果不一致，我不知道怎么處理比較正確

0老師好我想請問一下，我們公司有個(gè)員工在2023年1月5號(hào)就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個(gè)員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個(gè)離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報(bào)個(gè)人所得稅嗎，我應(yīng)該在2月申報(bào)1月個(gè)人所得稅的時(shí)候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報(bào)2月的時(shí)候改成非正常狀態(tài)？

老師，公司招的臨時(shí)工，這種臨時(shí)工一般也就做個(gè)幾天，就給他們結(jié)算工資了。都是有需要的時(shí)候，臨時(shí)找的。像這種招臨時(shí)工的話，公司需不需要弄一個(gè)像正式員工那樣的入職的書面的東西，上面有領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批這樣的。昨天我跟我同事想的是，雖然是招的臨時(shí)工，但是也應(yīng)該在招進(jìn)來的時(shí)候，有一個(gè)紙質(zhì)的東西，上面需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以第一時(shí)間知道招了臨時(shí)工，這樣。

你好 老師 我想問下就是有個(gè)員工只上了10天的班 現(xiàn)在他要離職給他結(jié)算這十天的工資是不是打出一份結(jié)算單然后領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以支付了