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10月國慶節(jié)應(yīng)出勤應(yīng)該是幾天,1-3號是法定節(jié)假日3倍工資,4-6號是可以調(diào)休,不休息是雙倍工資,加上周末,10月份是可以休息14天嗎

2023-11-18 17:08
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-11-18 17:13

同學(xué),你好!大家都想休14天,可是只有12天,1-6號,加3個(gè)周末

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快賬用戶3946 追問 2023-11-18 17:17

我打個(gè)比方,如果整個(gè)月都在上班的話,那就是1-3號3倍工資,其余天數(shù)2倍工資,應(yīng)出勤是19天,12天是算加班工資是嗎

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齊紅老師 解答 2023-11-18 18:55

日歷顯示12天屬于正常休息

日歷顯示12天屬于正常休息
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快賬用戶3946 追問 2023-11-18 18:59

工資表應(yīng)出勤是19還是21呢,那12天不休息的話算加班是嗎,如果休息5天,12-5=7,那7天算加班工資是嗎

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齊紅老師 解答 2023-11-18 19:02

出勤應(yīng)該是19天,12天正常休息,如果12天也上班了,1-3號上班3倍工資,其他周末上班2信工資

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快賬用戶3946 追問 2023-11-18 19:03

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2023-11-18 19:05

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同學(xué),你好!大家都想休14天,可是只有12天,1-6號,加3個(gè)周末
2023-11-18
同學(xué)你好,這個(gè)時(shí)間如果后期調(diào)休了,是可以不給雙倍工資的
2024-08-16
?您好,節(jié)日只能發(fā)3倍工資, 不能調(diào)休的。咱是1天有3倍加班費(fèi),另外2天不是節(jié)日可以調(diào)休。本月休息是9天 按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以,法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
2024-11-18
?您好,不是哦,29號,1號2號3號是法定假,3倍工資的,30號是2倍工資 9月工作日20天,15號入職工作了10天,不值班工資 10*11000/20=5500 值班4天,29日3倍,30日雙倍?10*11000/20%2B2*11000/20%2B3*11000/20=8250 但我認(rèn)為人事加班費(fèi)會按21.75算 ?10*11000/20%2B2*11000/21.75%2B3*11000/21.75=8028.74
2023-09-16
您好,就是員工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工資乘19除24
2023-11-11
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